3基層黨員干部個(gè)人組織生活會剖析材料-在線瀏覽
2024-08-26 18:58本頁面
【正文】 入思考發(fā)展全局的思路少，在業(yè)務(wù)經(jīng)營中，面對出現(xiàn)的一些新 問題，深感自己知識恐慌，沒有有效的方法應(yīng)對，缺少主管能動性，不給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，上級部門追問了，就拿起來學(xué)學(xué)，過去了，就不管不問。擺老資格，憑著自己過去掌握的一些知識，對新知識不學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)的不透徹，特別是對自己的本質(zhì)工作對應(yīng)的知識學(xué)之甚少，和稀泥摸光墻，樹葉子下來都害怕把頭打了，不擔(dān)當(dāng)、怕?lián)?dāng)，得過且過。 和員工溝通交流方面，在工作中有態(tài)度粗暴現(xiàn)象，強(qiáng)制 性的做法多些，柔性的做法少些，特別是在遇到急重大事時(shí)，無計(jì)劃，無對策，不依靠員工，為了追求快速高效解決問題，不切合實(shí)際，不和員工溝通商量，時(shí)有急躁情緒。工作中領(lǐng)導(dǎo)做派嚴(yán)重，服務(wù)意識淡薄。脫離實(shí)際，照搬照套，照本宣科，在工作中表率、引
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