3基層檢察院評核工作機制問題-在線瀏覽
2024-08-26 18:57本頁面
【正文】 的時間和人力、物力，卻流于形式，事倍功半 。有些基層院干警對于能加分的就多做，而不給加分的就不做或者少做，干擾了工作導向，影響了工作的全面發(fā)展。因此，考評目的是最基礎的問題，離開這一基礎 性要求，具體機制的設計都可能偏離正軌。當前，檢察業(yè)務考評機制在內(nèi)容上仍存在部分不盡科學之處，如檢察業(yè)務考評的計分方法即有待進一步改進。這意味著今后檢察業(yè)務考評將由定性評價為主變?yōu)槎吭u價為主。根據(jù)《計分細則》規(guī)定的考評計分方法，該地區(qū)所有單位單項得分 =各單位項目基礎分 項目年度評價系數(shù)；各單位項目基礎分 =項目累積分 247。由于各個基層院實際在編的檢察干警數(shù) 第 3 頁 共 6 頁 參差不齊，差異較大，干警數(shù)越多的單位，項目基礎分就越低。 又如把不起訴率、撤回起訴率、無罪判決率作為衡量公訴案件質(zhì)量，容易對辦案工作的正常開展造成干擾，個 別基層院為確保 “ 三率 ” ，往往以行政命令取代審查工作，出現(xiàn)為了數(shù)據(jù)而辦案的不正?，F(xiàn)象。 三、指標是否協(xié)調(diào)是考評工作機制的關鍵性問題 除了考評的目的和內(nèi)容之外，考評指標的設置也是十分重要的，這一體系的建立是否科學、合理和協(xié)調(diào)，將直接影響著檢察業(yè)務工作開展的成效。而檢察院內(nèi)部的考評雖然也是橫向考評，但多數(shù)依據(jù)各部門在縱向考評體系中的考評成績而定，且為了簡化考評工作、節(jié)省工作成本，檢察院往往根據(jù)上級院
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