3基層審計(jì)工作中存在的問題及建議-在線瀏覽
2024-08-26 18:54本頁(yè)面
【正文】 議 當(dāng)前，審計(jì)部門在圍繞經(jīng)濟(jì) “ 又好又快 ” 發(fā)展、維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序、促進(jìn)廉潔行政、推動(dòng)和諧社會(huì)的構(gòu)建等方面都發(fā)揮了重要作用。但是，由于諸多客觀和主觀因素的影響，目前還存在不少不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的突出問題，需要盡快克服和解決。一方面是數(shù)量上人力不足?，F(xiàn)在縣級(jí)審計(jì)部門的業(yè)務(wù)人員大多是基層財(cái)政所人員組成，真正從審計(jì)學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生鳳毛麟角，無論是思維方式、業(yè)務(wù)水平還是法律法規(guī)的運(yùn)用，都需要不斷改進(jìn)和提高。一方面是審計(jì)人員自身計(jì)算機(jī)水平參差不齊，運(yùn)用 ao 審計(jì)的能力低，每年到國(guó)家及省廳培訓(xùn)的人數(shù)有限，短期內(nèi)還難以滿足工作的需要；另一方 面是電子賬務(wù)未普及。 審計(jì)的偵查手段弱。 （二）效益審計(jì)沒有模式。審計(jì)人員沒有比較成型的標(biāo)準(zhǔn)和指南。 “ 先審計(jì)、后離任 ” 是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的一個(gè)重要原則。特別是對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法問題，給追究責(zé)任帶來了困難。 （四）經(jīng)責(zé)審計(jì)責(zé)任難界定。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要有以下三個(gè)責(zé)任難以劃分：一是前任與現(xiàn)任的責(zé)任。二是與下屬單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不能及時(shí)劃分。三是黨政負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任難以區(qū)分。 （五）經(jīng)責(zé)審計(jì)成果運(yùn)用不到位。 （六）內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)。不能有效保證審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在組織上的獨(dú)立性及其在業(yè)務(wù)工作中的自主性和權(quán)威性，就不能保證審計(jì)質(zhì)量和規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)變成了事實(shí)上的 “ 軟指標(biāo) ” ，監(jiān)督、規(guī)范都成了一句空話。因此，內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性不如外部審計(jì)，表現(xiàn)在：一是機(jī)構(gòu)不獨(dú)立。特別是當(dāng)面對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)參與或法人違規(guī)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)往往無能為力，從而埋下 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 隱患。由于內(nèi)審人員職位、工資福利等均受單位負(fù)責(zé)人控制，內(nèi)審人員難以在實(shí)際工作中充分發(fā)揮監(jiān)督的職能。三是工作、人員不獨(dú)立。有些內(nèi)審人員秉公辦事不僅受到同事的誤解和非議，有時(shí)還會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的阻撓，甚至打擊報(bào)復(fù)，致使實(shí)
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