3基層司法所實行競爭上崗經驗競職演講-在線瀏覽
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 加大了隊伍建設的力度，在 **市首家對司法所實行了收編管理的基礎上，又把競爭機制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。經過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局 12 個司法所的 13 個職位（其中大辛店司法所設正、副司法所長）進行了競爭。一批年富力強、德才兼?zhèn)?、政績突出的同志走上了領導崗位，新的司法所長平均年齡由 下降到 。這次競爭上崗活動從年初局黨組就開始醞釀準備，為搞好這次改革，首先，由分管局長帶隊，深入各鎮(zhèn)街進行調研，了解掌握基層司法行政隊伍的現狀：有的司法所長年齡和文 ggjs 近日，市司法局對基層司法所長成功進行了全員競爭上崗、擇優(yōu)選擇改革。這次競爭上崗中，全局共有 26 名基層干警報名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數的 93％。通過競爭，有 4 個原司法所長、 2 個副所長沒有取得任職資格。這次 競爭上崗的特點是： 一是深入調查研究，制定實施意見。 第 3 頁 共 5 頁 二是打破身份限制，實行全員競爭。 堅持四項基本
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