3基層黨組織書記與黨員談心談話制度-在線瀏覽
2024-08-26 18:33本頁面
【正文】 成員之間的談心談話 學習談話。 溝通談話。 工作交流。 （二）領(lǐng)導干部和普通黨員交心談心 思想交流。 第 2 頁 共 6 頁 工作交流。 二、談心談話應遵循的基本原則 相互平等的原則。 實事求是的原則。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤， 也不能因其錯誤而否定其成績。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。 教育疏導的原則。通過談心，重點解決思想上的問題 。 治病救人的原則。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。 三、談心談話的組織形式 采取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話，時間和地點由主談人約定。 （二）領(lǐng)導班子成員必須每半年主動與各支部書記逐一談心，必要時可擴大到員工參加。黨員和黨員之間也要經(jīng)常進行談心。重點開展勉勵解扣性談話、溝通提示性談話和誡勉批評性談話等三種形式的談話。堅持十必訪必談，即：對上級重大決策、決定有模糊認識時 。新員工報到或員工崗位發(fā)生變動時 。后進員工有進步或出現(xiàn)閃光點時 。工作成效沒達到預期目標
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