【正文】 傳播廉政文化，使廣大職工和企業(yè)經營管理人員在潛移默化感受廉政文化，培養(yǎng)～紀、講道德、守誠信的文化氛圍和健康向上的精神境界。 三、步驟與職責分工 前期準備階段（ 68 月） ﹙ 1﹚建立廉政文化進企業(yè)工作小組。 宣傳發(fā)動階段（ 10 月） （ 1）召開一個動員會。 （ 2）發(fā)放一批宣傳資料。 （ 3）發(fā)出一份倡議書。 工作推進階段（ 11 月 12 月） （ 1）舉辦一次大討論。 （ 2） 開展一次活動，推進企業(yè)廉政文化建設。 （ 2）總結面上工作，建立長效機制，制定相應的規(guī)章制度和保障措施，召開總結會議，為下一步開展工作打好基礎。本文通過對國有企業(yè)廉政文化建設進行研究認為：在建設過程中出現(xiàn)的主要問題是企業(yè)宣傳不到位，管理存在薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)內部監(jiān)督力度差；在建設中的關鍵環(huán)節(jié) 第 9 頁 共 23 頁 是建立健全廉政文化制度體系，以開展活動的方式加強宣傳，并將廉政文化納入企業(yè)文化建設中；在廉政文化建設過程中加強黨內外監(jiān)督，開拓創(chuàng)新，理論與實踐相結合，把廉政文化理念深入人心，營造企業(yè)廉潔從業(yè)的新風氣。邱建軍（ 19750803），男，新疆庫爾勒，政工師，主要從事黨群管理研究工作。以公有制經濟為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的基本經濟制度。 一、國企黨風廉政文化建設的重要性 （一）黨風廉政文化建設有利于提高黨的行政執(zhí)行力 國有企業(yè)黨組織是黨基層組織的 基礎。黨基層組織狀況如何，直接決定著黨的執(zhí)政能力強弱，決定著執(zhí)政成效。國有企業(yè)蘊含著擁護 第 10 頁 共 23 頁 黨執(zhí)政的深厚群眾基礎。國有企業(yè)黨風廉政建設的好壞直接關系到黨在工人階級中的形象，關系到工人階級對黨領導和執(zhí)政的支 持度。當前，在基層黨組織和黨員中深入開展黨風廉政文化，是黨的十七大做出的一項重要部署，是加強改革創(chuàng)新精神和改進黨基本 [2] 建設的一項重要工作。在企業(yè)管理層和基層黨組織間加強廉政文化教育和宣傳，對樹立領導干部廉潔從政、秉公用權的價值理念，培育公民誠實守信、廉榮貪恥的道德觀念，增強全社會支持、有序參與反腐倡廉工作的責任、意識，形成廉榮貪恥的思想道德基礎和文化氛圍起著重要的作用，從源頭上預防和減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生。部分企業(yè)領導以為企業(yè)的中心工作是抓經濟建設，往往把宣傳教育的重心放在如何縮短生產周期、提高產品質量、降低成本等方面，從而忽視了黨風廉政文化方面的教育。個別黨員干部存在崇極端個人主、尚拜金主義和享樂主義義的思想，缺乏作為黨員應有的理想信念和道德操守，違反紀律的行為時有發(fā)生?？梢姡?國企尚未全面養(yǎng)成依法經營、廉潔從業(yè)的風氣。部分企業(yè)尚未建立健全黨風廉政文化體系，多數(shù)工作無章可循。還有的企業(yè)不貫徹制度體系的學習宣傳，導致各級領導和企業(yè)員工不熟悉制度體系內容，工作過程中隨意性大，未按規(guī)定執(zhí)行，在生產經營中經常出現(xiàn)很多問題。按章辦事、依規(guī)治企的文化氛圍并未在企業(yè) 第 12 頁 共 23 頁 中真正形成。部分大中型國有企業(yè)，監(jiān)督機制不健全，每年都有不少的貪污腐敗案件發(fā)生。部分人員未處理好 “ 監(jiān)督 ” 和“ 被監(jiān)督 ” 、 “ 自律 ” 和 “ 他律 ” 的關系，只希望別人廉潔自律，自己卻搞暗箱操作。對企業(yè)員工來說，受自身素質限制，不知道如何去監(jiān)督，何況處于被管理地位，即使知道怎么監(jiān)督，又怕得罪領導，從而放棄監(jiān)督權力。 三、國企廉政文化建設幾個關鍵環(huán)節(jié) （一）廉政文化制度體系的建設。做到企業(yè)各級領導積極參與，互相配合，各個部門各施所長、發(fā)揮優(yōu)勢，廣大員工群眾積極參與。將各崗位年初責任目標和任務進行詳細分解，加強廉政文化與日常管理相結合，根據(jù)各崗位的分解表進行年底考評、考核。此外，企業(yè)黨政組織還需拓寬資金來源， 保證廉政文化建設有足夠的活動經費，有效的保 障機制的順利開展，否則廉政文化建設受到極大的限制。 首先要抓好黨員領導干部和管理人員的廉政教育。故廉政文化建設應以他們?yōu)楹诵?，對黨員領導干部主要加強理想信念、法紀觀念，價值觀、人生觀、利益觀的教育。對管理人員主要進行廉潔從業(yè)、艱苦奮斗和遵章守紀的教育，使他們養(yǎng)成按章辦事、誠信經營的職業(yè)道德理念。將廉政文化成為企業(yè)文化建設的重要內容，充分利用各類媒體作用，開展 一系列豐富多彩的廉政文化活動，并不斷創(chuàng)新文化活動的方式方法，從而做到以活動促廉政的目的。讓黨員領導干部和員工群眾從活動中接受教育、吸取教訓，在日常工作中保持一顆平淡的心，在利益前保持一顆平常心，自覺抵制歪風邪氣，增強腐敗的免疫力，營造清正廉潔的從業(yè)環(huán)境和廉榮 貪恥的新風尚 [4] 。首先是將廉政文化建設與構建企業(yè)文化相結合，建立適應于市場經濟發(fā)展的企業(yè)道德規(guī)范。第三是將廉政文化建設與企業(yè)經營管理相結合，加大誠信廉潔、依法經營、公道辦事等理念的宣傳力度，不斷提高企業(yè)經營管理水平。 四、國企廉政文化建設對策與建議 構建國企廉政文化是一項系統(tǒng)工程，是一項必需持久堅持的基本性工作。構建國企廉政文化尚須把握以下幾個方面。對于領導干部，加強黨內外監(jiān)督是最廣泛、最有效的監(jiān)督形式。因而，提高各級領導干部廉政意識的關鍵是要加大對各級領導干部特別是黨政 一把手的黨內外監(jiān)督力度，并建立互相制衡的約束監(jiān)督機制。我們堅持開展民主評議領導干部活動，不斷提高職工群眾的監(jiān)督力度和水平，盡力做到領導干部主動接受監(jiān)督工作。 （二）加強創(chuàng)新形式，將企業(yè)道德教育和黨風建設融入廉政文化建設中。通過公開演講活動，讓黨員樹立清廉就業(yè)的思想態(tài)度，并培養(yǎng)出自律廉潔從業(yè)理念。在宣傳教育中充分利用企業(yè)期刊、 第 16 頁 共 23 頁 報紙、廣播電視等媒介，注重發(fā)掘和宣傳典型事跡和先進人物，形成廉政文化教育氛圍。完善廉政相關制度，使廉政制度建設成為廉政文化的重要內容。只有可靠的制度，才能改善良好的監(jiān)督環(huán)境，增強民主監(jiān)督質量，使反腐倡廉行之有效。文化是生產力，是企業(yè)發(fā)展的魅力、活力和生命力所在。此外，廉政文化培植僅對企業(yè)各級率領干部是不夠的，還應該有普遍的群眾性，只有面向全企業(yè)，才能煥發(fā)朝氣和活力。 第 17 頁