3和諧供電企業(yè)經(jīng)驗交流-在線瀏覽
2024-08-26 17:43本頁面
【正文】 有廣泛的群眾基礎(chǔ)，所以造成了群眾的不理解，上訪的、告狀的接連不斷， 第 3 頁 共 13 頁 給我們的工作造成了很大的被動。所以化解利益矛盾、維系企業(yè)公正是關(guān)系到企業(yè)是否和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。 二是不斷滿足廣大職工的利益需求。利益決定人心、人心決定成敗。所以，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把職工的利益作為工作的出發(fā)點和歸宿點，為職工造成安居樂業(yè)的良好環(huán) 境，在物質(zhì)利益上要盡心竭力為職工辦好事、辦實事，并盡所能為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使廣大職工從內(nèi)心深處感受到企業(yè)是職工的家，隨時隨地都感受到家的溫暖。在文化利益上，要經(jīng)常不斷地開展各種文體活動，不斷豐富職工群眾的精神生活，以此提高企業(yè)的文化品位，真正讓職工群眾對企業(yè)有一種強烈地認同感 和歸屬感。企業(yè)和諧與否，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。所以建設(shè)和諧的供電企業(yè)必須從各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。在我們企業(yè)，職工是主人，各項工作都要通過職工群眾去落實，離開了廣大職工的支持和參與，企業(yè)將一事無成。要從群眾最關(guān)心的事情上做起。只有堅持把群眾最關(guān)心、最關(guān)注的問題作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作重點，從解決群眾生產(chǎn)生活中的具體困難入手，千方百計為群眾辦實事、辦好事，使群眾獲得實實在在的利益，才能得到他們的信任和支持。在這個過程中，要始終牢記 “ 發(fā)展才是硬道理 ” ，通過不斷推進發(fā)展，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實利益，不斷滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)文化需求，這才是贏得廣大職工群眾擁護和支持的根本前提。四年來，我們?yōu)榱藸I造出一個和諧的經(jīng)營環(huán)境， 始終教育廣大干部摒棄資本雇傭思想，擺正自己的位置，把自己看成是普通一員，置身于群眾之中，積極從群眾中尋求解決企業(yè)存在的各種難點問題的辦法，先后解決了群眾比較關(guān)注的職工入股分紅、債權(quán)債務(wù)的清理、一線職工的通訊費用報銷、生產(chǎn)一線和職工上下班用車、工程活源外流等問題。 其次，各級干部必須要做到以身作則。只有廣大干部自覺地把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來，自重、自省、自警、自勵，才能帶領(lǐng)職工群眾干好工作，完成好黨交給的各項任務(wù)。只有做到這一點，各級干部才能用良好的形象魅力、人格魅力，贏得職工的 信賴和擁護。思想教育是黨的群眾工 第 6 頁 共 13 頁 作的中心環(huán)節(jié)，是建設(shè)和諧供電企業(yè)的重要途徑。各級干部只有真正與群眾建立了感情，就會得到群眾的理解、信任和支持，一些涉及群眾切身利益而又暫時無法解決的困難，群眾就能體諒，問題就容易化解。通過同群眾打成一片，和他們講心理話，真正實現(xiàn)與群眾心靈 和感情的融合，使廣大職工群眾自覺融入到構(gòu)筑和諧供電企業(yè)之中。所以在工作實踐中，企業(yè)一定要把培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍作為一項根本任務(wù)去抓。要在大力加強企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)職工正確認識和處理個人與企業(yè)、當(dāng)前和長遠、局部與整體關(guān)系的同時，把培養(yǎng)廣大職工健全的人格，樹立正確的世界觀和人生觀作為道德教育的首要課題，通過教育，使職工能夠把自己真正融入到企業(yè)之中、融入到集體之 中，并形成快樂地工作和生活的融洽氛圍。要廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生活方式，形成互幫互助、和睦友愛、融洽和諧的人際環(huán)境，形成昂揚向上、團結(jié)奮進的企業(yè)精神。職工技術(shù)素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的發(fā)展。一定要從企業(yè)的長遠發(fā)展和企業(yè)生存的高度進行統(tǒng)籌考慮，強化對職工的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，重點抓好崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)可以使新職工在短期內(nèi)掌握所在崗位專有的技術(shù)和技能，獲得前人留下的寶貴經(jīng)驗，滿足盡快上崗的需求；從長遠角 度來看，可以使職工的技能和技術(shù)水平得到進一步提
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