3加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)意見三篇-在線瀏覽
2024-08-26 17:27本頁面
【正文】 多幫忙基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。推薦多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。 （ 4）、推薦領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多思考職工的切身利益。 （ 5）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理潛力所樹立起來的。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì) 普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。 （ 1）、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)三個代表重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。 （ 3）、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。 （ 5）、推薦領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。 （三）、對黨員隊伍的意見和推薦存在不足及推薦： （ 1）、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。 第 4 頁 共 7 頁 （ 2）、對各總支、支 部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，
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