3加強精神文明建設意見-在線瀏覽
2024-08-26 17:24本頁面
【正文】 澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦，要用這些科學的觀點和方法來研究實際問題，分析實際問題，解決實際問題。 四是要樹立長遠觀念。要把思想政治工作作為一件大事來抓，作為一項長期而艱巨的任務來抓，做到時刻不放松。在實際工作中，注意做好以下幾個方面的工作。加強領導班子建設歷來是 第 6 頁 共 15 頁 我們管理工作的重中之重，管理工作能不能搞好，事業(yè)能不能得到較大的發(fā)展，領導班子是關(guān)鍵，我們要繼續(xù)按照抓班子、帶隊伍的工作思路，始終把領導班子建設放在事關(guān)全局的高度緊抓不放。在組織建設上，要改革現(xiàn)行的用人制度，積極推進人事制度改革，采取公開競 聘、擇優(yōu)聘任的辦法，努力拓寬用人的視野，把一些年輕有為的同志充實到領導崗位上來，以進一步改善班子的結(jié)構(gòu)。 其次，要把行風行紀建設好。行風行紀所包含的內(nèi)容非常廣泛，我們要從基礎性的工作抓起 ，在工作紀律上、勞動紀律上、文明優(yōu)質(zhì)服務上、黨風廉政上等方面做工作。這些都是我們應當時刻注意的，各個單位和部門都要認真的去抓、去管，一件一件的去落實。同時，抓好這項工作，還要注意發(fā)揮先進典型的導向性作用，注意抓好星級網(wǎng)點的建設，我們要大力推廣先進典型，進行大張旗鼓表揚，以充分發(fā)揮典型的導向和示范作用，在行內(nèi)營造一個學先進，趕先進的良好氛圍，推動各項工作的開展。各級領導是本單位、本部門各項工作的領導者、組織者，對本部門本單位職工的思想問題掌握的最及時、最清楚，做工作的針對性也最強，只要各級干部堅持好 “ 一崗兩責 ” ，做到既管事、管業(yè)務、又 管人、管思想，才能使思想政治工作更有成效，使管理工作更有力。作為領導，對職工放松管理，有了問題不批評，不教育， “ 小洞不補，大洞吃苦 ” ，更是害了職工，怕得罪人，不敢得罪人的思想為中行事業(yè)所不容，是我們搞好各項工作的 “ 絆腳石 ” ，必須加以以擯棄和鏟除，特別是在我行改革的關(guān)鍵時期，我們各級領導干部要進一步提高認識，統(tǒng)一思想，認真抓好各項政策的落實工作，要求嚴格，教育要嚴格，批評要嚴格，處理要嚴格，管理要嚴格，在嚴格上抓落實下功夫。 最近，總行、省行一再提出要在辦事處、分理處、儲蓄所等基層單位建立 “ 四項管理制度 ” ，即： “ 單位負責人工作日志制度 ” 、 “ 員工學習工作講評制度 ” 、 “ 每日必查登記制度 ” 和“ 內(nèi)控監(jiān)督員制度 ” ，這一工作要求，對我們加強管理很有意義，也具有很強的針對性，我們各個單位一定要嚴格按照上級的精神抓好這項工作的落實工作，凡是沒有建立的要抓緊時間建立，已建立的要狠抓落實，要把這項工作作為我們加強和提高對基層單位管理的一個契機，在制度上來進一步規(guī)范我們的管理。 （二）搞好法紀教育，強化遵紀守法和依法合規(guī)經(jīng)營意識 從近年來我行發(fā)生的各種違規(guī)違紀的案例和今年 “ 三違 ”檢查的情況來看，我行干部員工的遵紀守法意識和依法合規(guī)經(jīng)營意識還相當薄弱，與我行業(yè)務的發(fā)展還不相適應，因此，大力加強對我行干部職工的法制紀律教育顯得尤為重要。近幾年來，我行雖多次組織了一些規(guī)章制度的學習，但從效果來看還不是十分明顯，為把規(guī)章制度的 學習落到實處，我行要利用今年和明年這一年多的 第 9 頁 共 15 頁 時間來分步實施。根據(jù)本行的實際情況，有針對性地邀請司法人員做報告 或舉行法制教育課。通過這種輸灌式的教育方式，真正使我行的廣大干部職工在思想觀念上有一個較大的提高。在今后的工作中，我行要務必堅持好 “ 執(zhí)法必嚴、違法必糾 ” 原則，對于不按規(guī)章制度辦事，我行我素的人員，一經(jīng)查出，將嚴格按照規(guī)章制度進行處罰 。今年，我行還要根據(jù) “ 三違 ” 檢查的情況來進 第 10 頁 共 15 頁 一步的檢查制度落實情況，對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，同時要以這次 “ 三違 ” 檢查為契機，在廣大干部員工中深入開展依法合規(guī)經(jīng)營活動，并對違規(guī)違紀的行為進行徹底整改，要通過這次活動，教育和引導廣大干部員工爭當遵紀守法的模范，嚴格按照規(guī)章制度辦事，提高全體干部職工依法合規(guī)經(jīng)營的意識。要加強法紀教育，做到有法可依，就必須規(guī) 范各項規(guī)章制度，規(guī)章制度的建設是搞好法紀教育的一個重要組成部分，我們要把這項工作作為一個長期的任務來抓。一是建立統(tǒng)一的內(nèi)部
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