3加強干部政績考察情況報告-考察情況報告-在線瀏覽
2024-08-26 17:18本頁面
【正文】 ，不斷總結(jié)干部政績考察經(jīng)驗，積極探索干部政績考察方法，力求在干部政績考察的制度建設(shè)和制度創(chuàng)新上邁出新步伐。一年來 的實踐與探索，我們在干部政績考察工作中，初步形成了一套比較切合稅務(wù)部門實際的政績考察機制和制度，有力地推進(jìn)了干部政績考察工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程，促進(jìn)了干部執(zhí)政能力建設(shè)。 （一）堅持客觀公正的原則，做到平時考察與定期考察、 任 第 2 頁 共 8 頁 職前考察相結(jié)合。我們綜合干部的日?？疾?、年度考核和任職前考察等各項考察結(jié)果，確保對干部政績進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確的評價。每次干部政績考察前，我們都事先制定詳盡的考察實施細(xì)則，對考察方式、考察內(nèi)容、考察程序、考察結(jié)果的評價與運用、考察機構(gòu)與考察職責(zé)等作出詳細(xì)規(guī)定，力求做到標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、 指標(biāo)量化，便于操作。對每個方面確定一定的分值，既從質(zhì)的方面進(jìn)行定性分析，又從 第 3 頁 共 8 頁 量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結(jié)合，增強考察的科學(xué)性。 （三）堅持以人為本、可持續(xù)發(fā)展的原則，做到當(dāng)前業(yè)績與長遠(yuǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合。如在對系統(tǒng)干部稅收業(yè)務(wù)的政績考察中，我們淡化收入任務(wù)的硬指標(biāo)，不簡單地把稅收任務(wù)大小、超額多少作為評價干部政績優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是綜合考慮其所在單位的稅收征管質(zhì)量、稅政管理水平和稅收管理效率，并在全系統(tǒng)試行征管質(zhì)量的“ 六率 ” 考察指標(biāo) （登記率、申報率、入庫率、滯納金加收率、欠稅增減率、處罰率），不斷完善干部任期內(nèi)的工作實績考察。 第 4 頁 共 8 頁 （四）堅持民主集中制原則，實行干部考察公示制。做到既注重積極發(fā)揚民主，讓群眾充分發(fā)表意見，又堅持在民主的基礎(chǔ)上集中，形成正確的決策，并將考察結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。部分省市國稅局還在年度考核中，對經(jīng)考察定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的人員，在其所在單位進(jìn)行為期一周的公示。 （五）堅持與時俱進(jìn)的原則，實行干部考察工作責(zé)任制。一是強化干部任期考察。
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