3加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)個人分析材料-在線瀏覽
2024-08-26 16:49本頁面
【正文】 實(shí)事、求實(shí)效的人，一般都是作風(fēng)優(yōu)良的人。解決這些問題，首要的是強(qiáng)化社會責(zé)任意識和崗位責(zé)任意識，做到 “ 四個必須 ” ，即：必須深刻認(rèn)識組織和領(lǐng)導(dǎo)把這一職務(wù)所賦予的職責(zé)托付給自己，就一定要認(rèn)真對待、盡職盡責(zé)、不負(fù)重托，就是要既耐心教育，誠心服務(wù)，又嚴(yán)格管理，真心幫助，不辜負(fù)職工群眾的信賴；必須切實(shí)履行好這一職責(zé)，要做到解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐；必須自覺地講求實(shí)效、真抓實(shí)干， 不搞形式主義、不做表面文章；必須真正把心思用在干事業(yè)上，把 第 3 頁 共 6 頁 精力投到抓落實(shí)中，特別是在解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題上下功夫，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心的強(qiáng)弱，能力的大小，絕不僅僅是個人的事，而是整個塔水處的事，是一個單位興衰成敗的事，是自己所負(fù)責(zé)部門的平安和發(fā)展的事。各級組織必須下力氣解決責(zé)任意識教育和責(zé)任制的落實(shí)問題。沒有教育的管理是冷漠的，而沒有管理的教育是乏力的。深入開展作風(fēng)教育，是全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。因此，全面加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須深入開展作風(fēng)教育。作風(fēng)教育的根本要求是為民、務(wù)實(shí)、清廉。開展作風(fēng)建設(shè)，既應(yīng)解決思想認(rèn)識問題，又應(yīng)健全相應(yīng)的制度。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的管理，增強(qiáng)作風(fēng)教育的實(shí)效。我們要堅(jiān)持和健全民主集中制，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委、總支、支部的議事規(guī)則和決策程序；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開；進(jìn)一步完善實(shí)施逐級負(fù)責(zé)制
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