3關(guān)于現(xiàn)代發(fā)電公司安全生產(chǎn)管理的幾點思考-在線瀏覽
2024-08-26 16:02本頁面
【正文】 ，預防為主 ” ，真正做到了 “ 以人為本 ” 。 二、對公司進行全員安全教育培訓，建立健全安全責任機制現(xiàn)代發(fā)電公司的人員素質(zhì)和知識水平都較高，從各級領(lǐng)導到工程師都應該是安全生產(chǎn)管理的責任人。其教育培訓的目的是獲得科學的、穩(wěn)定的、有利于安全生產(chǎn)的決策能力。上述各種能力的培養(yǎng)和獲得對保障電力企業(yè)的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行意義重大。因為現(xiàn)代發(fā)電公司涉及的外包工 第 3 頁 共 5 頁 程和項目較多，對這些外包工程項目的安全管理只有通過每一位員工的切實可 行的逐步落實安全規(guī)章、規(guī)定和制度，形成一股安全生產(chǎn)的潮流，才能從根本上保證發(fā)電公司的安全生產(chǎn)運行。發(fā)電公司只有做到了全員參與的全過程安全生產(chǎn)管理，經(jīng)過相當長的時間后就能顯示出成效。首先要健全完善強化安全責任機制。其次要健全完善安全責任考核機制。不同級別的領(lǐng)導干部和員工分別由相應的上級部門領(lǐng)導進行考核。考核工作一定要堅持公開、公正、公平的原則，做到制度面前人人平等、考核面前一視同仁、考核結(jié)果要公布于眾，接受監(jiān)督。安全生產(chǎn)工作也需要市場經(jīng)濟的杠桿進行調(diào)節(jié)，為此，發(fā)電公司有必要設(shè)立發(fā)電公司安全生產(chǎn)專項基金，制訂發(fā)電公司安全生產(chǎn)監(jiān)督獎罰辦法，專門用于落實安全責任的獎罰。在完善安全責任獎罰機制中，要堅持重獎重罰的原則，要認真執(zhí)行發(fā)電公司安全生產(chǎn)監(jiān)督獎罰辦法，獎要
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