3關(guān)于我市工業(yè)企業(yè)用工短缺情況的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-26 15:28本頁面
【正文】 生物醫(yī)藥 %綠色能源 % 創(chuàng)新工業(yè)山居溪洪英發(fā)園 2 三是突出表現(xiàn)在技術(shù)工人短缺。 101 戶企業(yè)需求技能人才（技術(shù)工人）7340 人，占總需求額的 %；需求專業(yè)技術(shù)人才 508 人，占總需求額的 %；需求經(jīng)營管理人才 182 人，占總需求額的 %（詳見圖 3）。 （一）結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面不少企業(yè)反映 “ 招工難 ” ；另一方面本地富余勞動力 “ 就業(yè)難 ” 。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用工缺口大的電子、服裝企業(yè)招工要求多是 18 3 歲以上、 35 歲以下、初中以上文化程度，部分企業(yè)還有性別和 一定技術(shù)要求的限制；求職者不一定都能達到要求，符合條件的年輕工人更多傾向于往成渝兩地或沿海發(fā)達城市就業(yè)。從事電子裝配、紡織服裝等行業(yè)的勞動密集型企業(yè)用工需求大，人員流動性也大（部分企業(yè)新引進員工流失率達 80%以上），存在常年性用工缺口。這些行業(yè)和企業(yè)發(fā)展模式相對傳統(tǒng)，往往通過擴充工人數(shù)量、延長工作時間、加大勞動強度等方式來提升產(chǎn)能。同時，民 第 4 頁 共 6 頁 工的代 際替換導(dǎo)致勞動力結(jié)構(gòu)的顯著變化，新生代民工的文化背景和價值觀念與上一輩有很大不同，文化水平相對較高的人員一般不愿從事 “ 苦、臟、累 ” 行業(yè)。本地人才流失與本地企業(yè)缺工的現(xiàn)象形成鮮明的對比，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡、園區(qū)配套設(shè)施不齊備、企業(yè)文化制度不健全等基礎(chǔ)性因素也是造成我市工業(yè)企業(yè)用工短缺的一大原因。在同等勞動強度下，我市企業(yè)員工工作收入、生活水平等都不如成渝或沿海發(fā)達地區(qū)。大多數(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)還處于起步
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