3關(guān)于當(dāng)前勞動關(guān)系問題的調(diào)查與思考_-在線瀏覽
2024-08-26 15:14本頁面
【正文】 欠發(fā)職工工資 。有的企業(yè)借最低工資標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法降低職工工資待遇 。絕大部分個體私營企業(yè)實行口頭的協(xié)議工資，說多少或給多少完全憑業(yè)主的意愿，一些業(yè)主千方百計榨取員工的血汗錢。 第四類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠(yuǎn)利益。參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險 。在參保繳費單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等問題。 第五類問題，不落實基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，侵犯職工的人身權(quán)利。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，只有集中工作，沒有集中休息。不少個體私營企業(yè)、外資企業(yè)和部分國有集體企業(yè)特別是靯帽、服裝加工企業(yè)，大幅度提高勞動定額，迫使職工加班加點。 產(chǎn)生這些問題的原因。長期以來我國職工勞動管理的法律法規(guī)基本上是針對國有 XX 縣區(qū)以上集體 第 4 頁 共 7 頁 企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟(jì)，也不涉及事業(yè)單位，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。特別是個體私營業(yè)主和改制 企業(yè)的承包人錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，既能隨意用工，又降低了用工成本。四是個別地方?jīng)]有擺正發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與搞好社會保障體系建設(shè)的關(guān)系，對依法征繳企業(yè)特別是外商投資企業(yè)的社會保險費，存有影響投資環(huán)境的偏見。糾正這些問題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動者的根本 利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。 第一，建立法制保障機制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。盡快出臺促進(jìn)就業(yè)法、勞動合同法、 第 5 頁 共 7 頁 集體合同法以及社會保險法等法律法規(guī)，使勞動關(guān)系的建立和調(diào)整真正實現(xiàn)有章可循
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