3關(guān)于困難職工幫扶中心長效機制建設(shè)的調(diào)研報告_-在線瀏覽
2024-08-26 14:29本頁面
【正文】 救助，救助金額 39396元。截至目前畝，共救助特困大學生 81 名，救助金額 萬元。三是我們協(xié)調(diào)市教育局出臺《關(guān)于切實解決困難職工關(guān)于困難職工幫扶中心長效機制建設(shè)的調(diào)研報告第 2 頁 子女就學問題的意見》，對義務(wù)教育階段的困難中小學生，給予學雜費 70 的減免。 建立醫(yī)療救助機制，解決困難職工就醫(yī)難問題。在市、縣區(qū)兩級總工會的協(xié)調(diào)下，建立 “ 特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院 ”12 家，為困難職工提供醫(yī)療救助。二是開展義診活動。僅在 20xx 年開展的 “ 健康春風 ” 義診活動中，為 511 名困難職工進行了免費身體檢查，義診金額達 11 萬多。凡是持有市總工會發(fā)放的《特困職工證》的職工，購藥可享受 5 的價格優(yōu)惠。對于患大病的困難職工，符合要求的，給與相應(yīng)的現(xiàn)金補貼。五是健康咨詢。 建立幫扶救 助機制，解決困難職工生活難問題。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。二是堅持開展 “ 雙節(jié) ” 送溫暖活動。 20xx 年雙節(jié)期間，我市三級工會組織共籌資 萬元，救助特困職工 7280 人，確保了不讓一名 困難職工因家庭困難而發(fā)生意外。 一是成立了 “ 職工法律援助站 ” ，依法維護職工尤其是困難職工的合法權(quán)益。二是拓寬維權(quán)渠道，豐富維權(quán)內(nèi)容，與市司法局聯(lián)合成立了 “ 農(nóng)民工權(quán)益維護站 ” ，依法維護參加工會組織的農(nóng)民工的合法權(quán)益。如 XX 省小伙子韋勇在我市某私人企業(yè)打工時，不慎吸入有毒氣體造成肺部感染，廠方不但不為其治病，申 報工傷，反而將其開除，韋勇無奈之下到幫扶中心求助。 經(jīng)過兩年的運作，我市的困難職工幫扶中心已初步形成了“ 指導(dǎo)有政策，就業(yè)有崗位，救濟有資金，信訪有渠道，援助有保障 ” 的工作格局，收到了良好的社會效果。在人員 配備上，市總黨組抽調(diào)職能部室具有相關(guān)專業(yè)知識和工作能力的機關(guān)干部充實到幫扶中心。在職能設(shè)置上，我們按照 “ 黨政所望、社會所需、職工所求、工會所為 ” 的原則，設(shè)立了再就業(yè)介紹、困難救助、技能培訓、信訪接待、法律援助、健康咨詢等窗口，建立了 “ 職工法律援助站 ” 和 “ 農(nóng)民工權(quán)益維 第 7 頁 共 12 頁 護站 ” 兩個維權(quán)機構(gòu)，開展 “ 一站式 ” 服務(wù)，全方位對困難職工進行幫扶。在信息化管理方面，我們基本上實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公?，F(xiàn)代化的辦公設(shè)施可以快速為職工服務(wù)、也可以接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。工會保障工作由包括保障部門在內(nèi)的多個部門承擔的，幫扶中心是將工會多個職能部門的工作揉和在一起，因此，在業(yè)務(wù)上也要接受相關(guān)部門的指導(dǎo)。 截至目前，我市的困難職工幫扶中心未與政府有關(guān)部門建立溝通協(xié)調(diào)制度，仍然沒有沖出工會自身運作的 “ 圍城 ” 。二是政府職能部門自以為是，不能很好的 第 8 頁 共 12 頁 合作。當然，我們也清醒地認識到，如果能與政府職能部門建立起溝通協(xié)調(diào)制度，取得他們的支持，幫扶中心的工作法碼將大大增加，力度將進一步增強，困難職工的合法權(quán)益將會更加有效的得到維護。 六、幫扶資金籌集、使用、管理情況 雄厚的資金是建立幫扶長效機制的基礎(chǔ)，也是開展幫扶活動的保證。幫扶中心不是一個法人單位，沒有資金管理權(quán)，只有使用權(quán)，所有幫扶資金由市總財務(wù)部統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ?。但是幫扶中心沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，市財政也沒有給與必要的支持，久而久之必定會導(dǎo)致資金枯竭，制約工會幫扶工作的進一步深化。 七、來訪困難職工
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