3關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考-在線瀏覽
2024-08-26 13:58本頁面
【正文】 的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就要動員每位職工在生產(chǎn)經(jīng)營中正視困難、堅定信心、完成任務(wù) 。所以，在企業(yè)管理中，思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來開展。 （四）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作有利于建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍 職工的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到企業(yè)的素質(zhì)高低。要把職工的整體素質(zhì)提高到一個新的層次，就需要開展思想政治工 作，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，產(chǎn)生強(qiáng)烈的求知欲望，不斷把自己修養(yǎng)、磨練成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的 “ 四有 ” 新人。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化發(fā)展，國內(nèi)思想文化領(lǐng)域多元、多樣、多變的趨勢更加明顯，社會思想意識日益復(fù)雜、職 工思想的獨(dú)立性、選擇性、差異性日益增強(qiáng)。因此把主要 第 4 頁 共 11 頁 精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營工作上，無暇顧及企業(yè)職工隊伍的思想政治工作。 （二）思想政治工作缺乏創(chuàng)新 目前我國企業(yè)的思想政治工作，不夠深入，教條主義、 形式主義的東西很多。不少企業(yè)還是只顧照搬照抄上級組織的有關(guān)指示和要求，不能很好地結(jié)合企業(yè)發(fā)展與改革，分析企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題，確定工作目標(biāo)和關(guān)鍵點(diǎn)。這些因素使得思想政治工作很難在企業(yè)中有突破性進(jìn)展。教育宣傳方式單一，無法調(diào)動職工的學(xué)習(xí)興趣。忽視個體差異性。忽視平時無意識教育，單純注重有意識教育。不注重效果的強(qiáng)化。 （四）企業(yè)思想政治工作體制機(jī)制不活 企業(yè)思想政治工作往往忽 視了基層黨支部的自主作用的發(fā)揮，忽視職工群眾自主作用的發(fā)揮，沒有很好的與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，建立起 “ 一崗雙責(zé) ” 、 “ 大政工 ” 的工作體制。企業(yè)中基層黨組織沒有解決實(shí)際問題的手段和能力，如果行政 “ 一把手 ” 支持，實(shí)際問題解決的好，思想政治工作效果就比較好，否則，效果就差。結(jié)構(gòu)不合理、文化偏低、能力缺乏是影響目前企業(yè)思想政治工作隊伍素質(zhì)繼續(xù)提高的幾個重要原因?，F(xiàn)階段，大部分政工干部由于長期從事黨務(wù)工作，致使原有的專業(yè)和技能退化，缺乏一技之長。企業(yè)思想政治工作隊伍中擁有高職稱高學(xué)歷的人才很少，中級職稱、專業(yè)技術(shù)人員也只占了很少的比例。由于干部的培訓(xùn)得不到重 第 6 頁 共 11 頁 視，導(dǎo)致不少干部對新知識知之甚少，或被撲朔迷離的新科學(xué)、新知識所困惑，或抱 著 “ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” 的想法。再次，能力缺乏。第四，對自身要求不嚴(yán)，模范帶頭作用不強(qiáng)，政治思想工作難以有說服力和號召力。讓任職期間的政工干部簽訂責(zé)任目標(biāo)，對與思想政治工作有關(guān)的各方面工作進(jìn)行細(xì)化、量化，建立失職追究制和層層責(zé)任制，使其明確其應(yīng)付的責(zé)任，正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)中的地位與作用。由于企業(yè)人員涉及的社會層面較廣，為了確保思想政治工作能夠具有一定的前瞻性，應(yīng)建立預(yù)警機(jī)制，以
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