3加強(qiáng)和改進(jìn)國企職工思想政治工作思考-在線瀏覽
2024-08-26 17:10本頁面
【正文】 問題，以及具體的解決措施展開有效分析。要求國企必須高度重視思政工作組織和落實(shí)。因此，國企需要針對思政工作體系中存在的問題進(jìn)行分析，并根據(jù)內(nèi)部職工具體要求，制定完善性的工作體系，進(jìn)一步優(yōu)化思政工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部職工思想觀、職業(yè)觀的規(guī)范性教育。就目前來講，國企在對待思政工作方面，關(guān)于思想認(rèn)知存在一定偏差，與國家實(shí)際 要求和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距，導(dǎo)致思政工作開展效果并不理想。導(dǎo)致思政工作在實(shí)際執(zhí)行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發(fā)展?；鶎訂T工對思政工作態(tài)度不夠端正，相關(guān)活動(dòng)的參與積極性比較低下。就目前來講，國企在開展思政工作時(shí)，在工作運(yùn)行體制建設(shè)方面，呈現(xiàn)出一定弊端，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作項(xiàng)目在具體落實(shí)的過程中，存在一定 的執(zhí)行限制。其次，在思政工作管理體制建設(shè)方面，國企所做的工作并不到位，與實(shí)際管理標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距。在針對思政工作開展管理工作的過程中，并未意識到基層人員所發(fā)揮的重要作用，導(dǎo)致管理體制缺乏民主性與開放性。 （三）思政工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。然而，就目前來講，企業(yè)在思政內(nèi)容體系建設(shè)方面，所做的工作并不到位。導(dǎo)致職工對思政活動(dòng)認(rèn)可度較低，甚至存在一定的負(fù)面情緒，思政活動(dòng)整體參與性較低。導(dǎo)致職工所掌握的思政內(nèi)容比較滯后，同時(shí)也存在一定的片面性。然而，就目前了解，思政工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)仍需要進(jìn)一步提升，否則將在很大程度上阻礙思政工作發(fā)展進(jìn)程。因?yàn)槿藛T數(shù)量匱乏，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作難以有效開展。導(dǎo)致 思政工作者學(xué)習(xí)和成長空間有限，具體的思政工作在執(zhí)行的過程中也因?yàn)槿藶橐蛩?，存在一定的限制。因此，在今后的?jīng)營和發(fā)展領(lǐng)域，國企需要進(jìn)一步優(yōu)化思政工作體制，全面提高內(nèi)部職工職業(yè)素養(yǎng)。國企在具體開展思政工作時(shí)，需要對工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變和更新 [3]。在端正思想態(tài)度之后，加強(qiáng)思政工作執(zhí)行力度。從而保證思政工作科學(xué)、有序的開展。 （二）完善工作機(jī)制，強(qiáng)化約束激勵(lì)。
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