3關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的思考-在線瀏覽
2024-08-26 13:36本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì) “ 烙印 ” 很深，習(xí)慣用傳統(tǒng)的 手段和思維方式處理問(wèn)題。自開(kāi)展 “ 三講 ”教育以來(lái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視作風(fēng)建設(shè)，黨的優(yōu)良作風(fēng)得到了發(fā)揚(yáng)光大，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)沒(méi)有真正轉(zhuǎn)變，宗旨觀念不強(qiáng)，形式主義、官僚主義作風(fēng)和弄虛作假、鋪張浪費(fèi)行為比較嚴(yán)重。 （五）管理監(jiān)督不到位，拒腐防變能力不強(qiáng)。基層反映，現(xiàn)在普遍存在管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力現(xiàn)象，一些腐敗苗頭得不 到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，一 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 些腐敗問(wèn)題未能及時(shí)查處。這些人大權(quán)在握，很多事都可以由他們暗箱操作、拍板定奪，是糖衣炮彈攻擊的重點(diǎn)對(duì)象，過(guò)年過(guò)節(jié)、家中婚喪喜慶，往往送紅包的比較多，一些經(jīng)不起考驗(yàn)的人因此中箭落馬。當(dāng)今世界正在發(fā)生極其深刻的變化 ，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。 — 是從本土化領(lǐng)導(dǎo)走向國(guó)際化領(lǐng)導(dǎo)。二是從微觀領(lǐng)導(dǎo)走向宏觀領(lǐng)導(dǎo)。“ 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。三是由人治化領(lǐng)導(dǎo)走向法治化領(lǐng)導(dǎo)。人治社會(huì)，主要用權(quán)力命令、長(zhǎng)官意志、人情關(guān)系來(lái)治理社會(huì)、管理國(guó)家和控制人?，F(xiàn)代政府的建立以民主法治為前提，主權(quán)在民，要求從管制行政向服務(wù)行政轉(zhuǎn)變，從以權(quán)力為中心向以規(guī)則為中心轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)必須遵循法治原則。一些黨委包攬過(guò)多，權(quán)力過(guò)分集中，沒(méi)有起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，管了許多不該管、管不好的事情；一些地方人大、政府、政協(xié)和黨委的關(guān)系不協(xié)調(diào)，黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用與人大、政府、政協(xié)依法依章履行職能、發(fā)揮作用，兩方面都做得不好；有的政府職能 “ 越位 ” 、 “ 缺位 ’’ 和“ 錯(cuò)位 ” 問(wèn)題比較突出。 （二）要全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)。學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，關(guān)乎全局，涉及長(zhǎng)遠(yuǎn)，必須始終把用 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想武裝全黨、教育干部放在首位。要糾正認(rèn)識(shí)上的片面性和學(xué)得差不多了的思想，在前一段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，向更高的層次升華，向更深的領(lǐng)域延伸， 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 向更大的范圍拓展。時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，任務(wù)在變化。在搞好理論武裝的同時(shí)，還要全面開(kāi)展知識(shí)培訓(xùn)，努力掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)。對(duì)縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要重點(diǎn)提高科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，要注重加強(qiáng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平的培養(yǎng)；對(duì)專業(yè)技術(shù)干部，要努力提高科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)造能力。優(yōu)化結(jié)構(gòu)，就是要使領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡、知識(shí)、專業(yè)、心理、能力等方面要形成合理的結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)形成梯次，知識(shí)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)，專業(yè)結(jié)構(gòu)配套，個(gè)性結(jié)構(gòu)相容。要堅(jiān)持解放思想，不斷擴(kuò)大選人視野。要進(jìn)一步解決干部 “ 能下 ” 的問(wèn)題，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 出口 ” ，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 期制、辭職制和用人失察失誤責(zé)任追 究制。要加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，推動(dòng)干部合理流動(dòng)。要采取常規(guī)選拔和公開(kāi)選拔并用的方式，加大優(yōu)秀年輕干部和高知識(shí)層次的領(lǐng)導(dǎo)人才選拔使用力度，解決年齡結(jié)構(gòu)不合理、文化層次不高、專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺的問(wèn)題
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