3關于加強黨的執(zhí)政能力建設的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 提，主權在民，要求從管制行政向服務行政轉變，從以權力為中心向以規(guī)則為中心轉變。對人對事注重制度控制，已成為市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設的必 然要求?，F(xiàn)代領導必須遵循法治原則。四是從包攬型領導走向總攬型領導。一些黨委包攬過多，權力過分集中，沒有起到總攬全局、協(xié)調各方的作用，管了許多不該管、管不好的事情；一些地方人大、政府、政協(xié)和黨委的關系不協(xié)調，黨委的領導核心作用與人大、政府、政協(xié)依法依章履行職能、發(fā)揮作用，兩方面都做得不好；有的政府職能 “ 越位 ” 、 “ 缺位 ’’ 和“ 錯位 ” 問題比較突出。地方幾套班子要堅持 “ 有所進有所退 ” 、“ 有所為有所不為 ” ，各負其責，各司其職，確保運轉高效。 （二）要全面提升領導干部隊伍素質。首先，狠抓教育培訓，提高思想政治 和業(yè)務素質。學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，關乎全局，涉及長遠，必須始終把用 “ 三個代表 ” 重要思想武裝全黨、教育干部放在首位。我們必須系統(tǒng)、持久、深入地學，在深刻理解其內涵、精髓、實質上下功夫，在真學、真悟、真信、真用上下功夫。要糾正認識上的片面性和學得差不多了的思想，在前一段學習的基礎上，向更高的層次升華，向更深的領域延伸， 第 6 頁 共 11 頁 向更大的范圍拓展。理論學習要聯(lián)系實際，尤其要聯(lián)系思想和工作實際，解決幾個突出問題，力促思想、組織、作風建設登上新臺階。時代在進步，社會在發(fā)展，任務在變化。全面建設小康社會，推進現(xiàn)代化大業(yè)， 要求我們的干部不僅要有較高的政治理論素養(yǎng)和高尚的思想品德，而且要有豐富的專業(yè)知識和很強的業(yè)務能力。在搞好理論武裝的同時，還要全面開展知識培訓，努力掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。對各級各類干部，要加強以創(chuàng)新能力為核心、以勝任本職工作為目標的相關能力的培養(yǎng)。對縣處級以上黨政領導干部，要重點提高科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力；對企業(yè)經(jīng)營管理人員，要注重加強創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平的培養(yǎng)；對專業(yè)技術干部，要努力提高科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力。其次，要優(yōu)化結構，增強領導班子整 體功能。優(yōu)化結構，就是要使領導班子在年齡、知識、專業(yè)、心理、能力等方面要形成合理的結構，年齡結構形成梯次，知識結構互補，專業(yè)結構配套，個性結構相容。優(yōu)化結構，還必須深化干部人事制度改革，建立和完善充滿生機與活力的選人用人機制。要堅持解放思想，不斷擴大選人視野。不僅從黨政機關選拔；還要從各類大中型企業(yè)、高等院校、科研院所及其它社會組織中選拔；不僅從國內培養(yǎng)的各類人才中選拔，還要從海外優(yōu)秀留學人員中選拔。要進一步解決干部 “ 能下 ” 的問題，暢通領導干部 “ 出口 ” ，實行黨政領導干部職務任 第 7 頁 共 11 頁 期制、辭職制和用人失察失誤責任追 究制。探索干部提前退養(yǎng)的做法。要加大領導干部交流力度，推動干部合理流動。積極開展調整性交流、配置性交流、培養(yǎng)性交流、回避性交流，努力提高領導班子整體效能。要采取常規(guī)選拔和公開選拔并用的方式，加大優(yōu)秀年輕干部和高知識層次的領導人才選
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1