3關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)情況的調(diào)查思考-在線瀏覽
2024-08-26 13:33本頁面
【正文】 只求 “ 過得去 ” （ 100%）；怕得罪人，樂當(dāng) “ 老好人 ” （ 100%）；遇難事 “ 撂挑子 ” （ 100%）；欺上瞞下，遇事 “ 和稀泥 ” （ 86%）；急功近利，忙宣傳不實(shí)干（ 85%）。這說明不敢擔(dān)當(dāng)情況在 **一定程度上是存在著的，主要有四種類型。盡管十八大以后， **加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度，向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力，但調(diào)查對象中仍有 32%的人認(rèn)為 **黨員干部中存在有“ 慵懶無為 ” 現(xiàn)象； 51%的人認(rèn)為工作上有得過且過、出工不出力，辦事不用心的情況； 47%的人認(rèn)為有黨員干部對職責(zé)范圍內(nèi) 第 4 頁 共 10 頁 的事，光應(yīng)承，遲遲不落實(shí)，總找理由拖的問題； 51%的人認(rèn)為有工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務(wù)的情況。少數(shù)黨員干部私心頗重，只在乎自己的個人私利，對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。這是 **黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)主要的類型。 “ 其身正，不令而行 ；其身不正，雖令不從 ” 。他們把權(quán)力當(dāng)作個人謀私利的工具，在臺上慷慨激昂、充滿正氣，而臺下行為卻與黨紀(jì)國法規(guī)定背道而馳，收受賄賂，濫用公權(quán)力，軟肋被別人抓在手里，做事當(dāng)然不敢硬氣。 庸官不會擔(dān)當(dāng)。 41%的調(diào)查對象認(rèn)為黨員干部中有思想不求上進(jìn) 、精神不振的問題； 47%的調(diào)查對 第 5 頁 共 10 頁 象認(rèn)為存在業(yè)務(wù)上能力不強(qiáng)、又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)的問題。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能 “ 對癥下藥 ” 、 “ 有的放矢 ” 地加以治理。黨的十八大以來，黨中央和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了很大成效。 再加上全面轉(zhuǎn)型過程中，在體制、政策、機(jī)制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著 “ 斷檔 ”“ 真空 ” ，部分黨員干部思想迷茫，感到行為沒有遵循，為避免 “ 事多錯多 ”“ 干多錯多 ” ，有些黨員干部遇矛盾、問題，能躲就躲、能推就推，信奉 “ 少辦事少擔(dān)責(zé) ” ，想盡法子不辦事、少辦事，尤其對涉及多部門的事務(wù)， “ 能不管就不管 ” 。 懲治腐敗，正風(fēng)肅紀(jì)，受到震懾后心神不定而怯于擔(dān)當(dāng)。以前競 第 6 頁 共 10 頁 相拉投資爭立項(xiàng)，現(xiàn)在以 “ 風(fēng)聲緊了，要求嚴(yán)了 ” 為借口，不去跑了，不去爭了，甚至有些資金、項(xiàng)目即使上級準(zhǔn)備給了，準(zhǔn)備批了，有些干部也想法推掉。以前拉投資搞外交的干部，感到自己多少有點(diǎn)問題的，整天提心吊膽，心神不寧，一門心思研究如何逃脫，感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯誤觀念，怕做事被人抓了 “ 小辮子 ” ，或有不明群眾舉報(bào)，牽扯到其它問題，因而不再 大膽去推進(jìn)工作，膽小怕事不敢擔(dān)當(dāng)。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布實(shí)施，對黨政干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確，改變了 “ 唯 gdp 政績觀 ”考核評價(jià)模式，對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況等方面的考
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