【正文】 責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，并把好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括為 “ 信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ” 。黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神，是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。這是 **黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)主要的類型。 懲治腐敗，正風(fēng)肅紀(jì)，受到震懾后心神不定而怯于擔(dān)當(dāng)。不明確責(zé)任，不監(jiān)督責(zé)任，不追究責(zé)任，干部也難有作為。一要深化 第 9 頁 共 10 頁 行政體制改革，進(jìn)一步依法明確權(quán) 力、規(guī)范權(quán)力。做好各方面工作，必須有一個(gè)良好政治生態(tài)。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用，拓寬暢通黨外監(jiān)督渠 第 10 頁 共 10 頁 道，落實(shí)定期匯報(bào)制度，以監(jiān)督機(jī)制的建立健全促進(jìn)干部自覺擔(dān)當(dāng)。三要不斷提高自身素質(zhì)，提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。在回答哪個(gè)年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象時(shí)， 28%的人認(rèn)為在 4049 歲， 46%的人認(rèn)為是在 5059 歲。黨的十八大以來，黨中央和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了很大成效。盡管十八大以后， **加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度，向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力，但調(diào)查對象中仍有 32%的人認(rèn)為 **黨員干部中存在有“ 慵懶無為 ” 現(xiàn)象； 51%的人認(rèn)為工作上有得過且過、出工不出力，辦事不用心的情況； 47%的人認(rèn)為有黨員干部對職責(zé)范圍內(nèi) 第 4 頁 共 10 頁 的事，光應(yīng)承，遲遲不落實(shí)，總找理由拖的問題； 51%的人認(rèn)為有工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時(shí)完成工作任務(wù)的情況。擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟，也決定著黨員干部職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮、貢獻(xiàn)的大小。 敢于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。在回答與 **黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那猩眢w驗(yàn)問題時(shí)，認(rèn)為經(jīng)常有此體驗(yàn)的占到被調(diào)查人數(shù)的%，偶爾有此體 驗(yàn)的占到 %。 三、黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑? 黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念愋投鄻?，形成原因也是多方面的? 激勵(lì)機(jī)制不健全，動力缺失而出現(xiàn)惰于擔(dān)當(dāng)。牢記一名黨員干部的職責(zé)，充分認(rèn)識到自己的權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力應(yīng)當(dāng)為群眾排憂解難，為人民謀福祉，盡職盡責(zé)，自覺為黨分憂、為國盡責(zé)、為民解難，培 養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o私情懷。二是建立健全干部激勵(lì)和懲處機(jī)制。三是在組織內(nèi)部對自覺依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，勇于做事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎磺笕?zé)備，不以成敗論英雄，給他們改正彌補(bǔ)的機(jī)會。每一名干部都受到法紀(jì)規(guī)矩的剛性約束，在法紀(jì)規(guī)矩面前沒有例外，沒有凌駕于法紀(jì)規(guī)矩之上的特殊干部。當(dāng)前我市的部門和單位對不擔(dān)當(dāng)問責(zé)和考核還缺少可供具體操作的措施。認(rèn)為現(xiàn)在 “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)規(guī)定嚴(yán)、審計(jì)嚴(yán)，如果跑投資跑項(xiàng)目，人情錢誰出、誰又敢出。個(gè)別干部不敢擔(dān)當(dāng)，往往是因?yàn)槠渖聿徽?。所以，?xí)近平同志一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負(fù)重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任，盡心盡力干好工