4某年勞資科長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-24 18:15本頁(yè)面
【正文】 人勞科以此次活動(dòng)為契機(jī)，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高 ? 十個(gè)素質(zhì) ? 增強(qiáng) ? 六種能力 ? 深入剖析自身存在的問題根源，堅(jiān)持召開科室周例會(huì)，總結(jié)前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進(jìn)措施。同時(shí)積極開展 ? 保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng) ‘ 卷煙上水平 ’ 新局面 ? 教育，開展 ? 卷煙上水平 ? 征文和我為 ? 卷煙上水平 ? 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)等系列活動(dòng)，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核。堅(jiān)持客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，以德、能、勤、績(jī)、廉為基本內(nèi)容，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和干部使用的重要依據(jù)。 25 符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍， 8 名同志脫穎而出走上副科級(jí)崗位， 4 名同志分別到基層 和市局（公司）機(jī)關(guān)掛職鍛煉。 月份面向基層一線公開遴選機(jī)關(guān)工作人員。公開遴選打破身份界限，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。 月組織基層股級(jí)干部交流學(xué)習(xí)。 月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 工作。市局（公司）系統(tǒng)新提任的副科級(jí)以上干部（含掛職干部） 。業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級(jí)
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