4煤礦勞資科科長安全生產(chǎn)責任制-在線瀏覽
2024-09-06 18:20本頁面
【正文】 ，并參與事故處理，辦理相關(guān)補償、治療等費用結(jié)算事宜。 六、協(xié)同相關(guān)職能科室落實工傷、患職業(yè)病員工保險待遇的執(zhí)行。 工資干事崗位安全職責 一、嚴格落實公司工資分配方案及實施細則中的相關(guān)規(guī)定，抵制營私舞弊行為。 三、認真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資等違法違紀行為的出現(xiàn)。 五、嚴格落實法律法規(guī)規(guī)定的婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權(quán)益行為的出現(xiàn)。 二、協(xié)同培訓中心組織好從業(yè)人員全員安全培訓。 四、做好工傷員工工傷資料的收集整理工作。 六、做好員工調(diào)動、崗位變動等信息變動記錄。 二、協(xié)助科長抓好群眾安全監(jiān)督檢查，組織隊伍的建設、考核管理工作，認真貫徹執(zhí)行國家的勞動保護法規(guī)，維護職工的合法權(quán)益。 四、收集員工在勞動防護用品使用中存在的問題，并及時反饋，進行完善，使勞動防護用品真正起到防止事故傷害的作用。 考勤干事崗位安全職責 一、負責公司考勤機的安全管理和使用，保證考勤系統(tǒng)的正常運行和設備衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異常，及時處理，處理不了的要及時匯報。 第 6 頁 共 14 頁 三、按程序要求及時上報各種考勤報表。 五、監(jiān)督檢查各科室考勤員婚、傷、病、生育等各類有資假請假制度落實執(zhí)行情況，杜絕出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。 二、檔案存放要防火防潮，在查閱檔案時要禁煤禁火，杜絕安全隱患。 四、做好保密工作，未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復制、查閱員工個人檔案資料，泄露員工個人檔案信息。 六、對破燦、發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)的檔案要及時進行修裱、復制等技術(shù)處理，防止檔案材料缺失 。 協(xié)助生產(chǎn)副礦長、總工做好生產(chǎn)技術(shù)管理工作，組織全科人員完成本科業(yè)務工作和技術(shù)工作。 組織本科人員進行技術(shù)、業(yè)務學習和技術(shù)業(yè)務競賽，提高全科人員的業(yè)務水平。 負責組織本科有關(guān)人員參與編制礦年、季、月生產(chǎn)計劃和長遠規(guī)劃。 加強質(zhì)量管理，制定提高煤質(zhì)的措施，參加質(zhì)量檢查驗收。 負責研究改進施工、采煤方法、工藝，提高機械化水平，提高單產(chǎn)單進，降低消耗。 負責本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。 組織制定勞動定員定額工作并貫 ，徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。 負責職工培訓、職業(yè)技能鑒定工作。 負責職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。 負責本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。 組織制定勞動定員定額工作并貫 ，徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。 負責職工培訓、職業(yè)技能鑒定工作。 負責職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。 勞資科副科長崗位責任制 認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策。 協(xié)助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。 嚴格核算，按效率取酬、按貢獻取酬、獎勤罰懶。 認真考勤制度，完善配套措施。 加強工資二次分配，充分發(fā)揮
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