4某年醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)范文-在線瀏覽
2024-08-24 18:00本頁面
【正文】 醫(yī)師規(guī)范化培訓手冊》，完善了相關(guān)培訓制度、培養(yǎng)標準及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容的空白。 二、人事工作方面 （一）積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。 （二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革。二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了 20xx 年全院職工正常晉升工資的新標準。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共 30 多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質(zhì)量，按 醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計 76 人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險。五是堅持擇優(yōu)用人制度。 （三）積極維護職工正當利益，主動為職工服務，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導的溝通橋梁。 （四）其它方面。醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設置調(diào)研報告》《 人才建設及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局。 三、科研工作 年初組織各科申報三新項目和軟科學 31 項，組織醫(yī)院學術(shù)委員會評議，可行性論證立項 30 項，全院發(fā)表學術(shù)論文 5 篇。馬華同
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