4年終獎(jiǎng)考核方案方案-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-21 10:36本頁(yè)面
【正文】 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 年度考績(jī)分為四等： 90 分以上為特等； 80 至 89 分為甲等；76至 79 分為乙等； 70 至 75分為丙等。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 年終獎(jiǎng)考核方案方案 一、考核宗旨 本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績(jī)， 作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評(píng)估員工的工作精神與 潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考，年終獎(jiǎng)考核方案。 二、考核程序 1員工考績(jī)每年定為一次，作為年終考績(jī)； 2 農(nóng)歷春節(jié)休假前 15 日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單 位主管須于春節(jié)前 10 日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總 經(jīng)理復(fù)核廈批示； 3各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核； 4春節(jié)前 6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各 人知悉； 5年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門(mén)配合。 注。 四、考核限制 l員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1