4某年全年公安思想政治工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-08-19 15:24本頁面
【正文】 57 名民警先后獲得上級機(jī)關(guān)的 第 4 頁 共 14 頁 表彰。開通 “** 市見義勇為網(wǎng)站 ”。召開見義勇為基金會一屆五次和第二屆理事會 。年內(nèi)，安排 8 萬余元表彰獎勵 200 余人次，推薦上報6 名同志為省、 **見義勇為表彰對象。以 “ 快樂工作、幸福生活 ” 為目標(biāo)，在基層所隊全面推行文化走廊、標(biāo)語標(biāo)識、宣傳櫥窗建設(shè)，實現(xiàn)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、對 樹形象的目標(biāo)。召開警營文化示范點(diǎn)（基地）創(chuàng)建工作推進(jìn)會，持續(xù)深入推進(jìn)基層所隊警營文化環(huán)境建設(shè)。組建的 21 支警營文化團(tuán)隊，利用業(yè)余時間開展活動，營造風(fēng)清氣正、積極向上的警營氛圍，豐富民警 8 小時外生活。以重大節(jié)日為契機(jī)，于元旦、春節(jié)期間舉行了 “ 迎新年 舉行了 “ 攝影家走進(jìn)巡特警大隊 ” 主題活動 。 八 ” 聯(lián)誼 第 5 頁 共 14 頁 會活動 。“ 五四 ” 前夕，舉辦了三人制籃球比賽 ?！?七一 ” 前夕，舉辦了廉政漫畫大賽 。 （三）打造公安文化品牌。各類警營文化團(tuán)隊積極參加省、市各級各類競賽，均取得了優(yōu)異成績。微電影《黑戶》獲全國公安機(jī)關(guān) “ 三微 ” 大賽三等獎。 四、進(jìn)一步扎實教育訓(xùn)練，強(qiáng)化素質(zhì)強(qiáng)警，提升戰(zhàn)斗力 （一）科學(xué)制定教育訓(xùn)練規(guī)劃。召開 “ 找差距、補(bǔ)短板 ” 持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)培訓(xùn)會，對社區(qū)民警 “ 一網(wǎng)考 ” 和執(zhí)法業(yè)務(wù)進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo)和培訓(xùn)。按照 **市局隊伍能力素質(zhì)建設(shè)集中攻堅行動計劃要 求，深入查找風(fēng)險隱患和短板弱項，科學(xué)制定整改措施，確保行動取得實效。舉行接處警心理知識講座，進(jìn)一步規(guī)范和提高民警接處警能力水平。先后組織業(yè)務(wù)警種和派出所赴 **、 **、 **等地進(jìn)行考察學(xué)習(xí)交流活動。舉行了應(yīng)知應(yīng)會法律知識抽考、迎 “ 五一 ” 公安民警法律業(yè) 務(wù)技能比武競賽活動。召開 “ 補(bǔ)短板提能力、解難題促改革 ” 練兵考核活動推進(jìn)會。先后舉行法制、檔案、刑偵、治安、社區(qū)民警等崗位練兵考核 21 場次。嚴(yán)格落實上級公安機(jī)關(guān)抽考要求，確保我局抽考人員參考率 100%。嚴(yán)格落實警力向基層傾斜的原則，積極爭取編制、人社部門支持，確保生源警力如數(shù)補(bǔ)充，年內(nèi)，累計協(xié)調(diào)新增警力 42 名，并全部安排至一線實戰(zhàn)單位工作。 （二）從政策落實上提升民警潛力。 （三）從規(guī)范管理上激發(fā)輔警動力。制定了《全市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘工作辦法（試行）》。積極爭取人社、財政部門支持，提高輔 警工資待遇。在精神上安撫，對民警生病、受傷、直系親屬去世、本人結(jié)婚、退休等及時進(jìn)行走訪慰問。在生活上關(guān)愛，對民警子女參加中考、高考的，一律準(zhǔn)假一周 。在權(quán)益上維護(hù)，對民警執(zhí)法執(zhí)勤中遭受不法侵害的，及時上門慰問，對遭受不實 第 8 頁 共 14 頁 舉報投訴的，在一定范圍內(nèi)予以澄清，消除 影響。在千垛菜花節(jié)、中高考、 g20杭州峰會等重大安保任務(wù)、系列大要案件專案工作中和上級公安機(jī)關(guān)練兵考核中，堅持隨警作戰(zhàn)，開展送獎上門，舉行立功授獎儀式，推行榮譽(yù)激勵機(jī)制，采取多種形式加強(qiáng)戰(zhàn)時思想政治工作，打牢民警務(wù)實奉獻(xiàn)、忠誠履職的思想根基。向榮獲 “**市勞動模范 ” 的陸祥原頒發(fā)獎狀和勞動勛章，向榮立個人二等功的顧長俊、朱克家等頒發(fā)證書及獎?wù)?，邀請受獎民警的家屬、社區(qū)負(fù)責(zé)人參加立功授獎儀式，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感 。認(rèn)真落實民警輪換崗位、受到獎懲、遭遇重大挫折、思想反常、不認(rèn)真履職和在執(zhí)法中遭受侵害投訴 “ 六個及時必談 ” 制度，一年來，局領(lǐng)導(dǎo)與分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與民警開展談心談話 1500 余人次，促進(jìn)溝通交流，形成共識。建立健全與民警家庭聯(lián)系制度，及時了解民警家庭情況，積極為民警排憂解難，凝聚警心。落實黨建工作責(zé)任清單，建立健全黨建工作制度， 制定黨建工作年度計劃。制定《 **市公安局加強(qiáng)青年民警教育管理工作實施方案》，落實幫帶責(zé)任，實行月度小結(jié)、季度報告、半年考核、年度述職制度。認(rèn)真抓好干部人事檔案審核工作。年內(nèi)，召開了全市公安機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會、作風(fēng)效能績效管理工作目標(biāo)部署會、推進(jìn)會，局主要領(lǐng)導(dǎo)與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。認(rèn)真貫徹落實中央 “ 八項規(guī)定
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