4林業(yè)信訪工作會議致辭-在線瀏覽
2024-08-19 14:53本頁面
【正文】 謝，希望我們繼續(xù)保持這樣的態(tài)勢，在特殊的時期希望大家再加一把勁，在這里借用這樣的機會再強調四句話： 一、增強意識 從現(xiàn)在開始，我們林區(qū)開發(fā)建設 60 周年慶?；顒?，黨的召開已經(jīng)進入倒計時，上級要求我們一定要把維護穩(wěn)定工作做好，不能出現(xiàn)任何閃失、任何問題。大家要為官一任，確保一方平安。 二、構建機制 有這樣的理念還不夠，要扎扎實實構建一種機制。信訪維穩(wěn)工作僅靠黨政一把手和班子是不夠的，我們要形成大信訪的工作格局，要形成全員維穩(wěn)的工作網(wǎng)絡，要橫向到邊、縱向到底，實行全覆蓋。 一是要建立黨政一把手負總責機制。如果你心中無數(shù)，馬馬虎虎，就會導致一些后果，所以大家一定要高度重視。我們困難群體、無助人員，有困難找到領導那不叫上訪，那是正常工作。對于一些問題解決不了，雖然問題合理、合法、合規(guī)，但是企業(yè)目前經(jīng)濟實力解決不了或者牽一發(fā)而動全身，解決一個將有一群攀比，對這樣的問題我們一定要耐心說服、耐心解釋，求得人家的諒解。在此基礎上還是不行的，對纏訪、鬧訪、無理取鬧的我們要采取強制措施。 三是建立包案、包片、包人機制。 四是建立全員抓穩(wěn)定機制。我們信訪辦、維穩(wěn)辦職能部門是協(xié)調、督促、指導、服務，所以提出要全員抓穩(wěn)定工作。要保證信息暢通，要實行報告制度。這個我們是能做到的，而且實踐證明是一個非常有效的途徑。同時我們還要我們相關部門要了解地區(qū)職工群眾的所思所想、社情民意、我們的網(wǎng)絡上傳播著些什么，這個東西我們的相關部門、森林公安部門、信訪部門、宣傳部門都要重視，要引導。 第 5 頁 共 15 頁 六是建立責任追究制。先給大家打聲招呼，希望大家把事做好。 三、突出重點。我們的廠辦大集體現(xiàn)在是個什么狀況 。老工傷的問題，就業(yè)的訴求，青工就業(yè)的訴求等要分門別類，還有我們歷史遺留下來的老的上訪戶、纏訪戶、鬧訪戶，他們現(xiàn)在的狀態(tài)是什么樣子，在阿龍山還是在其他地方都要建檔，而且要落實到人頭。行政一把手要親自抓這個事，要想方設法解決你要調查他的情況，誰跟他關系好，誰跟他有親屬，他聽誰的話，他喜歡什么，要做好。要 24 小時不間斷監(jiān)控，要一對一、二對一、多對一監(jiān)控，總之就是不能出現(xiàn)問題。同時我們還要高度重視對那些性格孤僻，悲觀厭世，仇視社會，言行極端的個別人，我們負責單位也要心 第 6 頁 共 15 頁 中有數(shù)，也要進行心理疏導，多接近，這樣的人容易產(chǎn)生大的問題。再不能出現(xiàn)任何情況。這兩次事故，我們說是萬幸，我說不是萬幸，是我們相關人員反應快，是我們當值的人員有責任心。但我們還是不要這樣，我們要認真檢查，在安全消防上不能出現(xiàn)問題。還有一個工作重點就是我們召開之際有個秋季防火，我們春防取得了全勝，我們要做到秋防無戰(zhàn)事，希望我們主管部門、基層單位要拿出更加堅定地信心和百倍的努力確保秋防不出問題。上次維穩(wěn)電視電話會議，森工集團董事長、森工集團（林管局）黨委書記張學勤提出了五個堅決禁止，我們要實現(xiàn)這樣的目標。我們要實現(xiàn)這個目標，我們阿龍山森工公司跟其他森工公司不一樣，我們面臨的困 難很大，正處在一個特殊時 第 7 頁 共 15 頁 期，我們折騰不起，我們所有事都要集團公司（林管局）黨委給予我們特殊的支持，和特殊的政策。我們經(jīng)濟這么困難，集團公司（林管局）想方設法幫助支持我們，我們絕對不能出問題。我們要敢于碰釘，不能繞著走不能回避，這才能確保實現(xiàn)我們五個堅決杜絕這樣的目標，以優(yōu)異的成績向林區(qū)開發(fā)建設60 周年、相當?shù)墨I禮。 謝謝。在全面深化改革的大背景下， **林業(yè)改革進入轉型期和瓶頸期，做好信訪工作，任務更艱巨、責任更重大。也對去年我廳信訪工作在省委省政府考核中取得的優(yōu)秀成績，表示祝賀。下面，我再強調三點。中辦、國辦和省兩辦先后就加強和創(chuàng)新信訪工作出臺了一系列的政策和措施。二是依法逐級走訪 。四是陽光信訪，也就是把信訪事項網(wǎng)上公開化 。我們涉林信訪工作要牢牢把握住這五個方面，認真加以貫徹落實。從今年情況來看，與往
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