3基層林業(yè)社會化服務(wù)現(xiàn)狀及對策-在線瀏覽
2024-08-18 06:23本頁面
【正文】 置不合理，服務(wù)人員嚴重匱乏 作為林業(yè)資源大縣， XX 縣區(qū)基層林業(yè)工作崗位設(shè)置與資源管護的實際需求嚴重失衡，各鎮(zhèn)農(nóng)綜站僅設(shè)置 1 個兼職林業(yè)工作崗位，全縣基層兼職林業(yè)工作人員僅 7 人?；鶎恿謽I(yè)工作人員按年齡劃分， 35 歲以下人， 45 歲以下人， 50 歲以上人。 缺少資金投入，服務(wù)設(shè)備落后 基層農(nóng)綜站工作經(jīng)費和職工工資主要來源于地方財政撥款。辦公條件、工作環(huán)境和交通條件相對較差，基層林業(yè)工作人員收入水平也一直處于較低水平。 兼崗不專業(yè)，服務(wù)質(zhì)量不高 XX 縣區(qū)基層林業(yè)工作人員普遍存在服務(wù)能力和服務(wù)水平不高，基層林業(yè)技 術(shù)推廣、技術(shù)培訓和技術(shù)咨詢對上級林業(yè)業(yè)務(wù)主管部門的專業(yè)技術(shù)人員依賴度較高的問題，主要原因是：兼職兼崗現(xiàn)象異常突出，基層兼職林業(yè)工作人員沒有 1 人是林業(yè)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)化程度極低；個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提升渠道單一、機會少，高新技術(shù)更新緩慢；缺少高學歷人才；鎮(zhèn)農(nóng)綜站中個別業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出的工作人員，又容易被借調(diào)到其他部門或被提拔任用，這也是服務(wù)質(zhì)量不能穩(wěn)定提高的一個因素。同時，進一步理順管理體制，積極推行縣級林業(yè)主管部門垂直管理體制，避免或減少地方政府干預林業(yè)執(zhí)法與林業(yè)保護現(xiàn)象的發(fā)生，同時借助事
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1