3關于對雙捷中學領導班子及成員征求意見匯總情況的報告-在線瀏覽
2024-08-17 22:30本頁面
【正文】 工認同。員工們認為，卓越公司企業(yè)文化的基石應是讓員工充分享受到公司跨越式發(fā)展的成果，讓員工打心底里以在此企業(yè)為榮，從而讓員工從心理上進而在行動上對公司存在高度的歸屬感。 每年公司都會統(tǒng)招進入很多大學生，并且這些大學生很快就會進 入 d 階層，相信這方面的人力資源支出是可觀的，希望在這些大學生招進之前公司能做好切實的崗位需求分析，確保人力資源效益的合理使用并和能讓其與公司的發(fā)展取得共贏，確保人力資源增長的同時公司利潤和核心競爭力也能同步發(fā)展。 四、卓越的企業(yè)注重公司內(nèi)生力量的進化繁衍。英雄不論出處，進而言之，不僅對非統(tǒng)招大學生如此，對其他一些沒有文憑但確有過人之才能者公司更應不拘一格降人才，比如營銷隊伍，完全就可以不用管它是白 貓和黑貓，只要能抓到老鼠的就是好貓。 目前員工提出的合理化建議只有實施了才能申報，同時公司在協(xié)
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