兗礦集團(tuán)責(zé)任追究辦法-在線瀏覽
2024-08-15 16:08本頁面
【正文】 督察，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查、取證工作，根據(jù)事故分析得出的責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)危害等提出處理意見。對(duì)特別重大問題的查處，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)能化公司、煤業(yè)公司決定。如涉及專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)，可以聘請(qǐng)有關(guān)部門人員和具備專業(yè)知識(shí)技術(shù)人員參與調(diào)查工作。對(duì)特別重大事項(xiàng)的撤銷，報(bào)能化公司、煤業(yè)公司批準(zhǔn)。 第 8條 責(zé)任追究調(diào)查處理的工作原則： 、客觀、公平、公開、公正原則 、有錯(cuò)必究原則 第 9條 本規(guī)定適用于公司管理人員。 第二章 責(zé)任追究的主要內(nèi)容 第 10條 有下列情形之一者，依照本辦法對(duì)公司副總師及以上管理人員進(jìn)行責(zé)任追 究： 、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的； 4 、發(fā)展目標(biāo)的； 、財(cái)務(wù)制度、采購制度等造成不良影響及后果的； 、總經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議不力，造成不良后果的； 、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任； 、集團(tuán)公司、煤業(yè)公司及其各處室行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰的；失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)等造成較大損失的； ，使其發(fā)生嚴(yán)重工作失誤的； 1個(gè)工作日、急件 ，影響后續(xù)工作正常開展的； 、報(bào)告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月 3次以上的； 、接受他人財(cái)物損害公司利益的。 第 12條 對(duì)安全生產(chǎn)事故的追究，按照集團(tuán)公司、煤業(yè)公司事故責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 14條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒有糾正，按審批責(zé)任追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦部門或承辦人責(zé)任。 7 第 16條 有下列情形之一的，可以從輕追究責(zé)任： 、失誤情節(jié)輕微的； ，挽回?fù)p失或影響的； ； ； 納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 ； 。同時(shí)視損失大小一律給予責(zé)任者經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)調(diào)離崗位、降職、免職、留用察看的責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，對(duì)解除勞動(dòng)合同的及時(shí)上報(bào)研究。 不良影響的，由公司責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo) 小組嚴(yán)格按照“四不放過”原則，認(rèn)真分析，查清原因
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