企業(yè)培訓(xùn)心得2000字(精品3篇)-在線瀏覽
2025-06-06 00:03本頁面
【正文】 表率，把我們很有限的時間和精力，放在非常需要學(xué)的內(nèi)容上，增加學(xué)習(xí)的針對性和有效性。改變庸、懶、散的作風(fēng) 二、實效意識。反映在工作中的就是精通業(yè)務(wù)、精通政策。只有真的業(yè)務(wù)精通，才能會干事、干成事，才能獨擋一面，解決復(fù)雜疑難問題。溝通是良藥，溝通體現(xiàn)對工作的尊重、體現(xiàn)對別人的尊重。工作要善于變通。變通反映的是我們掌握運用政策的水平、解決處理問題的能力和創(chuàng)新工作。直通的目的，要求我們加快工作節(jié)奏，減少不必要的環(huán)節(jié)，追求工作的快速、便捷和高效。辦事效率要體現(xiàn)在速度上，還要反映在質(zhì)量上。 三、成本意識。做到認認真真、雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實、善始善終。所以及時的給分包、分供結(jié)算、給甲方對量實時結(jié)算、及時的進行成本匯總歸集、核算中的問題及時處理，能解決的問題決不拖到下個核算期，都是成本意識加強的體現(xiàn)。 四、員工意識。創(chuàng)建良好的項目環(huán)境 總之，要在實踐中磨煉，提高智慧，增強駕馭復(fù)雜局面的能力，心系大局、 服從大局、服務(wù)大局，增強科學(xué)的預(yù)見性，避免工作中的盲目和被動，積極探索創(chuàng)新，增強工作的能動性和主動性，提高自己的執(zhí)行力，追求執(zhí)行的最佳效果。 一、企業(yè)認可的員工應(yīng)具備的 付出的心態(tài) 舍得舍得，有舍才有得。 保持良好的心態(tài) 每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態(tài)會事半功倍。 快樂工作 在我們每次進入培訓(xùn)會場的那一刻，快樂的氣氛感染著我們每一個人，錫恩公司所有的員工熱情的掌聲和真誠的問候讓我第一次覺得學(xué)習(xí)是可以快樂的事情，如果我們把快樂的心情帶到工作 當中，我們怎么會感覺到辛勞呢 ? 良好的職業(yè)道德和責(zé)任感 要以良好的職業(yè)道德和責(zé)任感對待我們平時的工作、生活和學(xué)習(xí)，任何一件事情，從計劃到實施，如脫離企業(yè)，脫離團體，結(jié)果肯定會辦砸，導(dǎo)致我們的投入、努力付之東流，企業(yè)也遭受到嚴重的損失，我們應(yīng)該人事到我們的使命，自己是團隊的一份子，自己在工作中的任何一言一行都與團隊相關(guān)，職業(yè)道德和責(zé)任心是不可或缺的。我們一般都會根據(jù)自己過往的經(jīng)驗和感覺去對待問題，殊不知這種經(jīng)驗會影響你的決策，讓你總出錯誤的判斷，以 至于進入一個死胡同，從而無法解決問題，如果不是照步就搬，說不定問題就迎刃而解了，比如說領(lǐng)導(dǎo)分派給你一項任務(wù)，看似難度極大，根本無頭無尾，你越想越難，越難越想，導(dǎo)致最終問題不能解決，那如果換個角度來想，你就有機會成為先行者，換個角度看問題會發(fā)現(xiàn)不一樣的精彩。敢于承擔(dān)責(zé)任的人，往往企業(yè)會給予他更大的責(zé)任。 態(tài)度不等于結(jié)果。試問一下：我們有些輔導(dǎo)員，每天很早就到辦公室，不是處理班務(wù)就是與學(xué)生談話，辛苦一天，很晚下班還要檢查宿舍，埋頭苦干，可所帶班級總是有人打架，總是有人曠課，總是有好多人上課睡覺，那么你覺得這個輔導(dǎo)員合格么 ?答案是可以肯定的，不合格 。 職責(zé)不等于結(jié)果。試問大家，他們種樹的結(jié)果達到了么 ?他們有沒有完成各自的職責(zé)呢 ?答案是沒有。 任務(wù)不等于結(jié)果，我們經(jīng)常會說： “ 我已經(jīng)按照您的意思去做了。例行公事：該走的過程都走了 。沒有價值的東西就是沒有結(jié)果。但現(xiàn)在，我們不少員工卻把上班當成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這種觀念大大的扭曲了員工與企業(yè)的關(guān)系。也就是說，功勞是價值，苦勞卻不是價值。因為我們做的結(jié)果有沒有價值永遠是 “ 客戶 ” 說了算，同時要注意的是，客戶需要的是結(jié)果，而不是看你多有才華。 二 .態(tài)度 結(jié)果心態(tài) 有這樣一個公式 A + B = C 問
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