人力資源成本管理培訓(xùn)講義-在線瀏覽
2025-05-08 13:46本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)力。 —— 彼德 （ 2）培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)成本，指崗前培訓(xùn)及定向、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)的支出，包括培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、材料費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、工作時(shí)間損失費(fèi)、生產(chǎn)率損失、薪金； （ 3）使用成本，指對(duì)人力資源的維持（如工資、福利費(fèi)）、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整所發(fā)生的支出；其次是為提高工作生活品質(zhì)而產(chǎn)生的費(fèi)用，比如醫(yī)療保健費(fèi)用、繼續(xù)教育和深造提高費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、工作場(chǎng)所改善費(fèi)用等。 人工成本定義（狹義） ? 人力資源成本，又稱(chēng)人工成本，是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因 使用勞動(dòng)力 而支付的所有 直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和 。 ? 主要分兩個(gè)方而 : – 一是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，主要計(jì)量人力資本（ 價(jià)值 ） 。 現(xiàn)在許多學(xué)者開(kāi)始采用人力資源會(huì)計(jì)學(xué)中的人力資源成本定義。包括： – 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼； – 職工福利費(fèi)； – 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、 工傷 保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； – 住房 公積金 ； – 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； – 非貨幣福利； – 因 解除與 職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； – 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 ? 有了這些量化的數(shù)據(jù)支撐，我們對(duì)人工成本的分析就可以用來(lái)作為管理的依據(jù) —— 人工成本管理； ? 不足之處： 二、人工成本管理的主要研究方法 1. 人工成本管理體系模型； 2. 人工成本管理主要指標(biāo)解析及應(yīng)用 建立人工成本管理模型 ? 研究人工成本要有 量化的指標(biāo) 為基礎(chǔ)，才更有意義。 勞動(dòng)分配率 勞動(dòng)分配率 = 人工總成本： 增加值（工業(yè)增加值）：指工業(yè)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。 工業(yè)增加值的兩種計(jì)算方法之 —— 分配法 ? “分配法”，計(jì)算公式： 工業(yè)增加值 =工資、福利費(fèi)、折舊費(fèi)、勞動(dòng)及待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、產(chǎn)品銷(xiāo)售稅金及附加、應(yīng)交增值稅、營(yíng)業(yè)盈余。包括產(chǎn)品銷(xiāo)售收入和其它銷(xiāo)售收入。 人均人工成本 平均人工成本 = 職工人數(shù)：指在本企業(yè)工作并由其支付工資的人數(shù)。 注意： 人工成本產(chǎn)出系數(shù) 人工成本產(chǎn)出系數(shù) = 反映人工成本投入產(chǎn)出效益狀況指標(biāo)。 人工成本含量 人工成本含量 = 總成本（成本費(fèi)用總額）：指企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售成本（材料成本、制造費(fèi)用）、產(chǎn)品銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用之和。 勞動(dòng)生產(chǎn)率 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 = 歸納（ 1）：絕對(duì)值（量）指標(biāo) ?
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