詩華電子商務公司全日制用工勞動合同書-在線瀏覽
2024-09-08 18:55本頁面
【正文】 假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 （一） 甲 乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加 社會保險 ，繳納社會保險費。 （三） 乙方 患職業(yè)病、因 工 負 傷的 ，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的 規(guī)定 執(zhí)行 。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標 準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 （三）乙方從事 / 作業(yè)，可能產生 / 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 / 次。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應當告知乙方。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。變更合同應采用書面形式。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 甲方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 本合同 ，致使勞動合同無效的 ； 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的 ； 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的 其他情形。 （五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 乙方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更 本合同 ，致使勞動合同無效的 ； 被依法追究刑事責任的。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減 人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應 提前
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