勞動(dòng)合同書(全日制用工使用)-在線瀏覽
2024-11-18 22:32本頁(yè)面
【正文】 通 信 地 址 聯(lián) 系 電 話 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等規(guī)定甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上簽訂本合同。三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。 編：勞動(dòng)合同書全日制用工使用〕甲 方： 乙 方： 安徽制簽 約 須 知用人和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息有效。勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。除約定效勞和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 一、勞動(dòng)合同限第一條 合同限采取以下第 種形式：固定限。其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。合同自 年 月 日起。以完成一定工作任務(wù)為限。其完成的標(biāo)志是 。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量到達(dá)規(guī)定的。工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制。第五條 甲方因工作需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1