崗位評估及工資制度-在線瀏覽
2025-04-14 21:24本頁面
【正文】 ，同等重要得 2分，比較次要得 1分 ? 總分最高的崗位為最高級 非量化崗位評估方法 2 1 1 會計員 5 3 2 程序員 5 3 2 人事主 任 總分 會計員 程序員 人事主 任 工作 量化的崗位評估方法 ? 現(xiàn)在流行的崗位評估方法 ? 元素 –評分方法 ? 把工作分成重要的評估元素，并為每一元素評分 ? 有一些由國際顧問公司開發(fā)的方法 ? CRG， HAY， WATSON WYATT等 ? 有薪酬市場調(diào)研配套，為制定工資架構(gòu)提供數(shù)據(jù) ? 不同的顧問公司的評估方法都大同小異，選擇需要看配套的薪酬市場調(diào)研能否提供企業(yè)所需的數(shù)據(jù) 建立崗位等級 找出不同崗位 評分的最大差距 (Point Differential) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 把評分接近的 崗位放在同一 等級，一般是技能評分在同一級的。崗位分析 ,評估和工資架構(gòu) 崗位分析 平等雇傭 人力資源 計劃 招聘 篩選 人力資源 調(diào)研 人力資源 開發(fā) 績效評估 薪酬福利 安全與健康 員工關(guān)系 崗位分析 人力資源管理的基本工具 商務(wù)代表 ( 1 名 )? 職位描述：? 負(fù)責(zé)與各硬件廠商進行日常采購的聯(lián)絡(luò)（包括：產(chǎn)品報價，折扣，到貨期， 廠商的產(chǎn)品銷售策略和針對具體項目的銷售策略）， 針對具體項目進行采購合同的談判；協(xié)調(diào)設(shè)備交貨及返修。? 要求：? 本科以上學(xué)歷； 2 年以上系統(tǒng)集成公司采購 ,銷售或
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1