獵頭業(yè)務(wù)操作實務(wù)-在線瀏覽
2025-04-11 12:15本頁面
【正文】 核 員工關(guān)系處理 招聘顧問素質(zhì)要求 職業(yè)道德 保密 誠信 不偽造更改簡歷 不虛報薪資 不挖客戶人才 不多方推薦 招聘顧問素質(zhì)要求 良好的綜合素質(zhì)是取勝之本 要有營銷經(jīng)理的市場觀念 要有外交家的風(fēng)度 要有談判家的激情 要有總工程師一樣的技能 要有黨委書記一樣的工作態(tài)度 ? 通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。 結(jié)算費(fèi)用：在被錄用人選的第一個計薪日之后一周內(nèi)付清全部中介服務(wù)費(fèi)。 組織面試：遞交候選人簡歷以及評估報告，根據(jù)客戶要求安排面試，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。 尋訪銓選人才：人才市場針對客戶需求的認(rèn)識，制訂詳細(xì)的搜尋方案，利用高級人才庫、以及各行各業(yè)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。 簽定協(xié)議：雙方根據(jù)職位分析的結(jié)果，協(xié)商填寫委托招聘協(xié)議，蓋章有效。 職位分析：人才市場與客戶進(jìn)行充分有效的溝通，總結(jié)分析該崗位的職責(zé)、任職資格以及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。 新時期獵頭業(yè)的挑戰(zhàn) * 人才服務(wù)業(yè)如何規(guī)?；?jīng)營 * 由單一的招人轉(zhuǎn)入整體性人力資源解決方案 * 如何做深做專 * 人才評價技術(shù)將成為獵頭業(yè)的核心技術(shù) * 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，行業(yè)規(guī)范亟待建立。 * 中國的獵頭市場起步教晚，但其規(guī)模和增速呈現(xiàn)了很高的增長性，尤其是在一些人才服務(wù)的更高端領(lǐng)域其活躍度也在明顯加深。 《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn) 獵頭 * 獵頭是專業(yè)的尋訪客戶企業(yè)的高級管理職位，主動尋找最適合的候選人的專業(yè)服務(wù)。 高級人才尋訪 為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務(wù)活動。 * 中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。. 獵頭業(yè)務(wù)操作實務(wù) 獵頭業(yè)務(wù)基本現(xiàn)狀 人才市場發(fā)展現(xiàn)狀及特點 * 固定招聘會市場穩(wěn)定發(fā)展 * 網(wǎng)絡(luò)招聘格局基本已定，人氣一直上升 * 人才派遣業(yè)發(fā)展由快速趨于平緩，政策性影響。 * 高級人才獵頭穩(wěn)中有升，利潤率最高，走向?qū)I(yè)化服務(wù) * 咨詢和培訓(xùn)市場活躍，人才測評與發(fā)展?jié)摿Υ? * 畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政府大力支持、扶持 * 政府對人才中介機(jī)構(gòu)日益重視 獵頭和中介 * 獵頭公司不對個人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對誰收費(fèi)，個人要找工作就對個人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。 * 獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合 * 獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低； * 獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。 獵頭在人才招聘領(lǐng)域嚴(yán)格來說應(yīng)該叫做 “高級人才尋訪”。 高級人才 滿足客戶要求的具有較高知識水平、專業(yè)技能的高層管理人員和高級技術(shù)人員或其他稀缺人員。 * 全球 70%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的， 90％以上的跨國公司和所有的世界 500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募 “ 將才 ”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達(dá)國家不可或缺的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 * 哈佛大學(xué)的研究表明，在比較成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為 5:1000左右 * 國外的研究顯示，當(dāng)增長持續(xù)幾年接近 10%，社會對人才的需求就會激增，企業(yè)為了競爭，不惜重金求賢，形成產(chǎn)生獵頭的土壤。 * 如何抓住地區(qū)人才政策，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展 . 獵頭業(yè)務(wù)流程 杭州獵頭服務(wù)流程 客戶下單：招聘單位出示單位營業(yè)執(zhí)照、單位簡介，并詳盡填寫《高級人才需求表》，提供詳細(xì)職位說明及單位背景介紹。 提交尋訪建議：包括對職務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計劃、尋訪費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。 預(yù)付定金：簽約后 3個工作日之內(nèi)，招聘單位匯出預(yù)付定金。 面試測評：對候選人主要進(jìn)行性格、管理能力、專業(yè)知識與技
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