新舊勞工退休金制度解析和退休金制度改制的原因(ppt30)-在線瀏覽
2025-04-10 22:13本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)取，每季發(fā)放 2. 未滿１５年者一次領(lǐng)取提 視各家保險(xiǎn)公司商品而定 資遣費(fèi) 一年年資折算一個(gè)月工資 一年年資換算０．５個(gè)月工資作 為 資遣費(fèi) 最高只能領(lǐng)６個(gè)月工資 雇 主未提撥罰責(zé) 新臺(tái)幣６ 仟 ～６ 萬(wàn)元，並按月連續(xù)處罰 每逾一日加徵雇主應(yīng)該提 繳 金額的３～１００％ 為 止的滯納金，仍 不 繳 納 者，自 次日起按月加徵雇主應(yīng)該 繳 納金額兩倍的滯納金，直到 繳清為 止 未按時(shí)提 繳 或 繳 納保險(xiǎn) 費(fèi) 者，按 日 加 徵 雇 主應(yīng)該 繳 納保險(xiǎn)費(fèi)的一倍，並 連 續(xù) 處 罰 直 到 繳清為 止 勞工退休金條例 項(xiàng)目 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 （舊制） 個(gè)人退休金專戶 年金保險(xiǎn)制 勞工保險(xiǎn)條例 工資基準(zhǔn) 平均工資（退休前六個(gè)月） 每月工資（ 視 分級(jí)表而定） 每月工資 月 投 保 平 均 薪 資（ 退 休 前 三年） 年資 同一雇主的工作年資 按月提 繳 ，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為 退休金之提 繳 年資 按月提 繳 ，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為 退休金之提 繳 年資 按月提 繳 ，計(jì) 算 標(biāo) 準(zhǔn) 為 投保保險(xiǎn)年資 基數(shù) 1 個(gè)基數(shù) =1 個(gè)月之平均薪資 雇主每月提 繳 率不得低於勞工工資的６％ 雇主每月提 繳 率不得低於勞工工資的６％ 1 個(gè)基數(shù) =1 個(gè)月之平均月投保薪資（勞工負(fù)擔(dān)２０％，投保單位負(fù)擔(dān)７ ０％，政府負(fù)擔(dān)１０％） 給與標(biāo)準(zhǔn) 工作年資每滿一年給付２個(gè)基數(shù)；年資超過(guò)１５年，每滿一年給１個(gè)基數(shù)，最高４５個(gè)基數(shù)。 （ 每 月 工 資 ６ ％ ） + 投資累積收益 投保年資合計(jì)每滿一年發(fā)給１個(gè)基數(shù)；超過(guò)１５年，每滿一年發(fā)給２個(gè)基數(shù) 。（ 如 超 過(guò) ６０ 歲 仍 繼 續(xù) 工 作，合 併 ６０歲以前的老年給付 ，最高以５０個(gè)月 為 限） 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 （一）適合選擇舊制者： l 國(guó)營(yíng)企業(yè)、大型企業(yè)勞工 l 年資已近自請(qǐng)退休條件者，且其事業(yè)單位營(yíng)運(yùn)狀況 穩(wěn)定，同時(shí)勞工退休準(zhǔn)備金已足額提撥。 （ 二 ） 適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l 有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。 l 希望以年金式定期領(lǐng)取退休金之勞工。 陸．企業(yè)可能因應(yīng)對(duì)策 一、裁員 二、減薪 三、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu) 四、業(yè)務(wù)委外 五、終結(jié)年資 六、留才計(jì)畫 一、新舊制的選擇 二、申報(bào)提繳 三、提繳通知 四、備置勞工名冊(cè) 五、補(bǔ)足提撥退休準(zhǔn)備金
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