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企業(yè)目標(biāo)管理行為方式-在線瀏覽

2025-04-09 13:11本頁面
  

【正文】 活動中必須取得最大限度的利潤,否則就不能在競爭中存在,從而得出企業(yè)目標(biāo)是 “利潤最大化 ”的結(jié)論。 ? 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中的均衡狀態(tài)只能是暫時的而不能是長期的 ? 1982年理查德 RG 溫特( Sidenywinter)的著作《經(jīng)濟(jì)變遷的演化理論》問世,完整而嚴(yán)密的經(jīng)濟(jì)進(jìn)化理論研究框架開始形成,并由此引發(fā)了對正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。它的兩大理論前提 “利潤最大化 ”和 “經(jīng)濟(jì)均衡 ”阻礙了對經(jīng)濟(jì)變遷實(shí)際過程的本質(zhì)認(rèn)識。 ? 拋棄了正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)模型得以成立的所有成份全面的目標(biāo)函數(shù)、明確界定的方案集合和企業(yè)完全理性的利潤最大化選擇,將慣例、搜尋和選擇作為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本框架。 ”——Campbell Soup公司, 1995年年度報告。 ”―― 可口可樂公司, 1995年年度報告?!报D―Equifax 公司, 1995年年度報告?!报D―Geia Pacific公司, 1995年年度報告?!报D―Transamerica 公司, 1995年年度報告。 ? 50年代后期和 60年代,企業(yè)管理者的多目標(biāo)模型開始流行,鮑莫( Baumol, 1959)、馬瑞斯( Marris, 1964)和威廉姆森( Williamson, 1964)分別提出了企業(yè)最小利潤約束下的銷售收入最大化模型、最小股票價值約束下的企業(yè)增長最大化模型和最小利潤約束下的管理者效用最大化模型。 ( 2)企業(yè)經(jīng)理的薪酬、地位及其他報酬與企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的關(guān)系,比與盈利能力的關(guān)系更為密切,而公司規(guī)模使用銷售收入而不是利潤
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