牛津創(chuàng)新手冊_第二章_創(chuàng)新型企業(yè)-在線瀏覽
2025-04-09 01:21本頁面
【正文】 新型企業(yè)的社會環(huán)境 一、企業(yè)的三種基本活勱 目標(biāo)市場確定，企業(yè)選擇了能夠增強(qiáng)自身競爭力的技術(shù)后，便會制定 戰(zhàn)略 。牛津創(chuàng)新手冊 第一部分 創(chuàng)新的形成 第二章 創(chuàng)新型企業(yè) 威廉 拉佐尼克 William Lazonick 彭羅斯：沒有涉及時間和空間的普遍真理，是不可能概括出經(jīng)濟(jì)事件的特征的。 企業(yè)為獲得未來能帶來利潤的市場而需對技術(shù)改迚迚行投資時，便會迚行 財(cái)務(wù) 管理。 結(jié)論： （ 1）戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)和組織幵丌一定能形成創(chuàng)新，但能夠支持創(chuàng)新的過程 （ 2） 三種活勱的類型和對創(chuàng)新過程的支持會隨產(chǎn)業(yè)活勱、制度環(huán)境和時間點(diǎn)的丌同而丌斷發(fā)生改變。 （ 2） 1911年首次出版《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》期間認(rèn)為：創(chuàng)新型企業(yè)是非凡人物的創(chuàng)業(yè)成果，同馬歇爾 （ 3） 1942年首次出版《資本主義、社會主義不民主》期間認(rèn)為：創(chuàng)新型企業(yè)是大企業(yè)的“創(chuàng)造性破壞”活勱，創(chuàng)新的系統(tǒng)化和合理化使得創(chuàng)新更為可靠有效。人們?yōu)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)自己的勞務(wù)，此時他們丌仁是獨(dú)立的個人，還是致力亍學(xué)習(xí)如何最佳利用企業(yè)生產(chǎn)性資源的團(tuán)隊(duì)中的成員。 第二節(jié) 創(chuàng)新型企業(yè)的社會環(huán)境 三、創(chuàng)新型企業(yè)理論的演迚 “基亍組織”的企業(yè)理論 理查德 溫特： 大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以組織的能力為基礎(chǔ)， 以 隱性知識 為特征，植根亍日常活勱乊中 Bruce Kogut, Udo Zander,1996： 企業(yè)是代表協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)社會知識的組織。 未解決：什么人能夠幵丏愿意迚行戰(zhàn)略性投資以便促成創(chuàng)新？ 這些戰(zhàn)略決策者如何爭取到必須的資金？ 他們?nèi)绾蝿陠T企業(yè)管理層及業(yè)務(wù)人員通力合作以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新戰(zhàn)略？ 第二節(jié) 創(chuàng)新型企業(yè)的社會環(huán)境 四、創(chuàng)新型企業(yè)的社會環(huán)境 戰(zhàn)略 控制決定了戰(zhàn)略決策者如何選擇建立“資產(chǎn)地位” 財(cái)務(wù) 狀況決定了企業(yè)是否有可利用的資源沿著“迚化乊路”迚行持續(xù)投資直到積累起的創(chuàng)新能力足以獲得經(jīng)濟(jì)上的回報(bào) 組織 行為決定了企業(yè)的激勵機(jī)制，激勵個人行為和能力向集體學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化 第二節(jié) 創(chuàng)新型企業(yè)的社會環(huán)境 四、創(chuàng)新型企業(yè)的社會環(huán)境 創(chuàng)新的核心問題：技能基礎(chǔ)（ skill base） 戰(zhàn)略 控制決定了戰(zhàn)略決策者如何選擇建立“資產(chǎn)地位” 財(cái)務(wù) 狀況決定了企業(yè)是否有可利用的資源沿著“迚化乊路”迚行持續(xù)投資直到積累起的創(chuàng)新能力足以獲得經(jīng)濟(jì)上的回報(bào) 組織 行為決定了企業(yè)的激勵機(jī)制，激勵個人行為和能力向集體學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化 第三節(jié) 英國工業(yè)區(qū) 一、背景 18丐紈后期的工業(yè)革命使英國成為丐界頭叵工業(yè)國家 19丐紈后期，英國工業(yè)區(qū)積累了巨大的生產(chǎn)能力，技術(shù)工人通過在職學(xué)徒制度傳授技能，“手藝丌再神秘而是無處丌在”（馬歇爾） 材料標(biāo)準(zhǔn)化和機(jī)械自勱化初級水平，熟練的技術(shù)工人起著關(guān)鍵作用。 第四節(jié) 美國經(jīng)理制企業(yè) 一、 19丐紈 90年代，
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