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2025-04-09 00:03本頁(yè)面
【正文】 擴(kuò)張 —— 收縮 4． 加入 WTO與非關(guān)稅壁壘為特征的綠色管理 198081年 CEO和執(zhí)行董事的股票持有量及報(bào)酬 （ 千英鎊 ） 公司 英國(guó)樣本公司 美國(guó)樣本公司 股票的市場(chǎng)價(jià)值 最小 最大 中位數(shù) 最小 最大 中位數(shù) 所有董事 13 34908 235 975 256954 9620 CEO 0 27792 19 204 27279 1800 單一董事報(bào)酬 1 1939 15 57 16831 610 CEO報(bào)酬 58 270 78 191 611 340 單一董事紅利 32 203 60 52 121 75 CEO紅利 0 506 0 1040 66 平均董事激勵(lì)比率 35 0 188 12 CEO激勵(lì)比率 0 單一董事激勵(lì)比率 0 第二節(jié) 東歐轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)國(guó)家公司治理問(wèn)題的 出現(xiàn) 東歐企業(yè)改革面臨問(wèn)題 缺乏有效資本市場(chǎng) 缺乏完善勞動(dòng)力市場(chǎng) 傳統(tǒng)體制遺留問(wèn)題 內(nèi)部人控制 第三節(jié) 中國(guó)公司治理問(wèn)題的產(chǎn)生 一、國(guó)有企業(yè)治理歷史沿革：從企業(yè)治理到公司治理的制度轉(zhuǎn)型 ?典型的企業(yè)治理 — 計(jì) 劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)治理模式 ?過(guò)渡時(shí)期的企業(yè)治理 — 放權(quán)讓利、承包經(jīng)營(yíng)時(shí)期的 企業(yè)治理模式 ?轉(zhuǎn)型期的公司治理 — 現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)、國(guó)有企業(yè) 股份制改造選擇模式 二、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：內(nèi)部人控制 內(nèi)部人控制的危害 ： ? 國(guó)家作為所有者的意志和利益被架空，國(guó)有資 產(chǎn)被蠶食、轉(zhuǎn)移或流失 ?一是國(guó)有民營(yíng)的轉(zhuǎn)化中對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的低估 ?二是在混合所有制企業(yè)中 ， 國(guó)有資產(chǎn)被大量非國(guó)有化 ? 使企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)外界而言更加不透明，增大了投資者的風(fēng)險(xiǎn) ?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更迭不透明 ?企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不公開(kāi) ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)受政府干預(yù)的情況仍普遍存在 ? 拉大了收入差距，激化了社會(huì)矛盾，為改革的進(jìn)一步深入設(shè)置了障礙 第二章：公司治理的理論發(fā)展 第一節(jié) 企業(yè)形態(tài)的演進(jìn) 一 ． 企業(yè)形態(tài)及其相互關(guān)系 ?個(gè)人企業(yè) ?合伙企業(yè) ?公司 ?并存關(guān)系 ?演進(jìn)關(guān)系 二．公司制企業(yè)的產(chǎn)生 個(gè)人企業(yè) 合伙企業(yè) 公 司 ?資金短缺 ?貸款信譽(yù)差 ?監(jiān)督成本高，效率低 ?個(gè)人絕對(duì)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高 ?合伙企業(yè)穩(wěn)定性差 第二節(jié) 現(xiàn)代公司中的兩權(quán)分離及 代理問(wèn)題 發(fā)展歷史 ?斯密 《國(guó)富論》 ?1923年，凡勃倫明，“缺位所有制” ?1932年，伯利和米恩斯，《現(xiàn)代公司和私有產(chǎn)權(quán)》 ?1966年， R .拉納，“ 1929年和 1963年最大 200家非金融公司的控制權(quán)與所有權(quán)” ?1981，威廉姆森，“現(xiàn)代公司：起源、演進(jìn)、特征” ?1987，錢(qián)德勒《看得見(jiàn)的手 — 美國(guó)企業(yè)管理革命》
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