企業(yè)應(yīng)該怎樣制定員工手冊-在線瀏覽
2025-04-08 23:58本頁面
【正文】 。 患有精神病或傳染病者； 。 有欺騙 、 隱瞞者； 。 被剝奪公民權(quán)力者； 。 通輯在案者； 。 第三十二條規(guī)定： 在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 《上海市勞動合同條例》第八條 選擇 題 試用期內(nèi)， ( )有權(quán)隨時通知對方，即可解除勞動合同 。 單獨(dú) 單獨(dú) 單獨(dú) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財(cái)物 爭議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動者在訂立勞動合同前 ， 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 、勞動條件 、 勞動報(bào)酬等情況 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 員工手冊如何生效？ 公布 培訓(xùn) 員工簽字 企業(yè)發(fā)文 辦公會議討論 職代會通過 以電子郵件發(fā)布 員工手冊應(yīng)當(dāng)嚴(yán)歷還是寬厚？ 員工手冊 基本規(guī)范 行為規(guī)范 福利措施 安全制度 獎懲制度 《 上海市勞動合同條例 》 第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護(hù)和勞動條件； （ 四 ） 勞動報(bào)酬； （ 五 ） 勞動紀(jì)律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。如何制定員工手冊 《 上海市勞動合同條例 》 第五條 訂立和變更勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 、 協(xié)商一致的原則 ，并且符合法律 、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力 ，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù) 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。 用人單位在招用勞動者時 ， 有權(quán)了解勞動者健康狀況 、 知識技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)的實(shí)際情況 ， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 用人單位 《中華人民共和國勞動法》 第二十五條規(guī)定： 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 錄用條件 聘用條件： 作為 (應(yīng)當(dāng) ) 不作為 (不得 ) 以下情況均將被視為不符合聘用條件 : 。 判處有期徒刑 ， 尚在服刑者； 。 未滿 16周歲者； 。 酗酒 、 吸毒者； 。 .經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。 虧空 、 拖欠公款尚未清償者； 。 。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的 ， 自通知之日起三十日內(nèi) ， 用人 單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù) 。 用人單位或勞動者解除勞動合同時屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動關(guān)系按當(dāng)事人約定的時間終結(jié)。延長工時是職工超出正常工時，在應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作 工時制度 (最高工時 )規(guī)定工作時間的上限。 休假制度 (最低休假 )規(guī)定休假時間的下限，以此為基礎(chǔ)，用人單位可以自行增加休假時間。 最低工資保障 工資支付保障 工資扣除的規(guī)定 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬 法定工作時間內(nèi) 提供正常勞動 最低勞動報(bào)酬 工資支付的保障 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 工資支付期限 :工資至少每月支付一次 工資支付形式 :工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付 工資支付程序 :用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 用人單位可委托銀行代發(fā)工資 。 用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 。如果用人單位未明示拒絕支付勞動報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間可從勞動者追索之日起算。追索 2年以上的勞動報(bào)酬，則以用人單位沒有異議為限。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20％ 。 《 上海市勞動合同條例 》 第三十一條 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （ 三 ） 用人單位未按照
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