家具企業(yè)員工手冊(cè)的制定-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-26 20:15本頁(yè)面
【正文】 前 ， 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 、勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)報(bào)酬等情況 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。 員工手冊(cè)如何生效？ 公布 培訓(xùn) 員工簽字 企業(yè)發(fā)文 辦公會(huì)議討論 職代會(huì)通過(guò) 以電子郵件發(fā)布 員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)歷還是寬厚？ 員工手冊(cè) 基本規(guī)范 行為規(guī)范 福利措施 安全制度 獎(jiǎng)懲制度 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 四 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律； （ 六 ） 勞動(dòng)合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。如何制定員工手冊(cè) 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 、 協(xié)商一致的原則 ，并且符合法律 、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí) ， 有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況 、 知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)的實(shí)際情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。 用人單位 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 錄用條件 聘用條件： 作為 (應(yīng)當(dāng) ) 不作為 (不得 ) 以下情況均將被視為不符合聘用條件 : 。 判處有期徒刑 ， 尚在服刑者； 。 未滿(mǎn) 16周歲者； 。 酗酒 、 吸毒者； 。 .經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。 虧空 、 拖欠公款尚未清償者； 。 。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的 ， 自通知之日起三十日內(nèi) ， 用人 單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 。 用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。延長(zhǎng)工時(shí)是職工超出正常工時(shí)，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作 工時(shí)制度 (最高工時(shí) )規(guī)定工作時(shí)間的上限。 休假制度 (最低休假 )規(guī)定休假時(shí)間的下限，以此為基礎(chǔ)，用人單位可以自行增加休假時(shí)間。 最低工資保障 工資支付保障 工資扣除的規(guī)定 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 法定工作時(shí)間內(nèi) 提供正常勞動(dòng) 最低勞動(dòng)報(bào)酬 工資支付的保障 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 工資支付期限 :工資至少每月支付一次 工資支付形式 :工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 工資支付程序 :用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 用人單位可委托銀行代發(fā)工資 。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單 。如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。追索 2年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，則以用人單位沒(méi)有異議為限。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20％ 。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十一條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 當(dāng)事人協(xié)商不成的 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ， 但法律 、 法規(guī)另有規(guī)定的除外 。 關(guān)于實(shí)施《條例》 若干問(wèn)題的通知 1995年 11月，侯某進(jìn)入某房產(chǎn)公司工作， 97年 11月簽訂 5年合同。 薪隨崗變的案例 薪隨崗變的案例 1999年 9月，企業(yè)以侯對(duì)公司部分員工的勞動(dòng)手續(xù)拖延多年未辦，勞動(dòng)人事資料管理混亂，工作屢出差錯(cuò)，引起其他員工勞動(dòng)爭(zhēng)議并致企業(yè)敗訴賠償為由，免去辦公室主任一職，并停職檢查，限期在一周內(nèi)移交工作。 10月至 11月企業(yè)多次通知其去新崗位上班，侯未去，企業(yè)停發(fā)其工資。侯提起仲裁。 企業(yè)認(rèn)為：公司是依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)其調(diào)動(dòng)。侯不服從安排，未上班，企業(yè)停薪；上班后，企業(yè)按 新崗位減薪 ，并無(wú)不當(dāng)。 一審法院認(rèn)為：企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同，可根據(jù)侯的能力調(diào)整其工作，員工應(yīng)服從 企業(yè)安排，薪金應(yīng)按調(diào)整后的崗位確定，企業(yè)要求其到新崗位上班，員工未去，企業(yè)停發(fā)其工資，并無(wú)不當(dāng)。侯提出解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)依據(jù)。 工作內(nèi)容如何規(guī)定 ？ 案例 1993年 7月沈某被招聘至外商 投資企業(yè)，從事管理崗位的工作，雙方簽定了兩期勞動(dòng)合同，合同終止期為 1999年 10月。該合同約定：“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)工作需要以及員工能力、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)，調(diào)整生產(chǎn)工作崗位?！? 1998年 3月初，單位內(nèi)部進(jìn)行重新聘任，企
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