后備管理干部測評方案-在線瀏覽
2025-04-08 13:20本頁面
【正文】 資源部討論并確認 評估工具與方法介紹 ? On Line ? 職業(yè)性格測評（ Occupational Personality Inventory ） 職業(yè)性格測驗內(nèi)容 評估工具與方法介紹 ? 能力測試（ Online Ability Tests ） ? On Line ? Off Line 評估工具與方法介紹 ? 角色扮演（ Online Ability Tests ） 簡介：在角色扮演的情景模擬中，主試設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個被試分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。一般來說，對角色扮演的評價主要放在角色把握能力、人際關(guān)系技能和對突發(fā)事件的應(yīng)變處理等方面。所有的問題都是棘手問題，并且許多問題之間相互影響、關(guān)系錯綜復(fù)雜，被測試者只有全力以赴地認真分析和統(tǒng)籌考慮方能有效應(yīng)對；時間有限，可利用資源有限，現(xiàn)有信息又殘缺不全，被測試者必須借助于豐富的知識、大膽的設(shè)計、勇敢的推理和果斷的決策才能擺脫困境；被測試者必須在孤立無援的情況下對所有問題迅速理出思路，對文件筐中的材料一一形成文字處理意見或報告。 評估內(nèi)容 評估方法 責(zé)任感 進取精神 學(xué)習(xí)能力 創(chuàng)新能力 交流溝通 團隊合作 問題解決 團隊建設(shè)與激勵 計劃組織能力 實施推進能力 前瞻性思維 文件筐 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 角色扮演 ★ ★ ★ ★ ★ 評估工具與方法介紹
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