【正文】 業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 18 E. 2023年工資指導線要求 ? （三）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。企業(yè)方與工會或職工代表應按照上述工資指導線要求，通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應向所在區(qū)縣勞動和社會保障部門備案。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 20 E. 2023年工資指導線要求 ? （五）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導線合理確定職工工資增長幅度的同時，還要綜合運用市勞動保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內部分配制度，建立健全工資的正常增長機制。 （ 二 ） 構成： 從業(yè)人員勞動報酬 社會保險費用 福利費用 教育經(jīng)費 勞動保護費用 6 、 住房費用 其他人工成本 。 （ 2） 它有兩種計算方法： 生產法：企業(yè)增加值＝總產出－中間投入 分配法 （ 收入法 ） ：企業(yè)增加值＝勞動者報酬＋生產稅凈額＋固定資產折舊＋營業(yè)盈余 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 28 成本費用 ? 企業(yè)成本費用總額是指企業(yè)在報告期內為生產產品 、 提供勞務所發(fā)生的所有費用 。 企業(yè)為生產經(jīng)營商品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用 ， 分配計入生產經(jīng)營成本 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 29 利潤總額 ? 利潤總額是指企業(yè)在報告期內實現(xiàn)的盈虧總額，它反映企業(yè)最終的財務成果。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 30 ： （ 1）《關于工資總額組成的規(guī)定》（國統(tǒng)局 90年 1號令）指出，制定該規(guī)定的目的之一就是為了 “ 保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算 ” 。 （ 3）工資總額的具體內容是：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。 包括企業(yè)上交給社會保險機構的費用和在此費用之外為使用的勞動力支付的補充保險或儲蓄性保險 、 支付給離退休人員的其他保險費用 。 該指標有兩個來源： （ 1） 企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設施的費用 ， （ 2） 在成本費用中按照企業(yè)職工工資總額的１４ ％ 提取的福利費 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 33 教育經(jīng)費 ? 教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學習先進技術和提高文化水平而支付的培訓費用 （ 包括企業(yè)自辦技工學校所支付的費用 ） 。 人工成本中的教育經(jīng)費是支出數(shù) 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 35 住房費用 ? 住房費用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動力的居住條件而支付的所有費用 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 36 1其他人工成本 ? 是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 43 B、 職業(yè) （ 工種 ） 按國家的 《 職業(yè)分類大典 》 和 《 勞動力市場職業(yè)分類與代碼 》 確定 ， 使發(fā)布的數(shù)據(jù)更具有可比性 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 44 D、 工資指導價位數(shù)據(jù)中生產人員崗位 （ 工種 ） ， 以 “ 初 、 中 、 高 、技師 、 高級技師 ” 五種技術等級分組發(fā)布 。 E、 管理人員 （ 單位負責人 、 專業(yè)技術人員 ） 的價位分行業(yè) 、 企業(yè)經(jīng)濟類型 、 企業(yè)規(guī)模幾種形式分類發(fā)布 。 根據(jù) “ 按勞分配 ” 、與 “ 效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則，企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自的條件和可能，參照工資價位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。企業(yè)可將工資指導價位作為制訂內部各類人員、各崗位工資標準的重要參考依據(jù)。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 52 二、北京市工資支付制度的主要內容 ? （一）總則； ? （二）一般規(guī)定； ? （三）特殊規(guī)定； ? （四）保障與救濟； ? （五）法律責任； ? （六）附則。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 54 （二） 一般規(guī)定 第六條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見 ， 并向本單位的全體勞動者公布 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 55 （二） 一般規(guī)定 ? 第七條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準 。 ? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關工資標準調整 、 變更的事項 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 56 （二） 一般規(guī)定 ? 第八條 用人單位應當以貨幣形式支付工資 ，不得以實物 、 有價證券等代替貨幣支付 。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶 ， 通過銀行按月支付給勞動者工資 。 ? 用人單位可以按照小時 、 日 、 周 、 月為周期支付工資 。 但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資 。 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的 ， 應當提前在最近的工作日支付 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 59 （二） 一般規(guī)定 ? 第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資 。 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失 ， 用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的 ， 扣除后的余額不得低于本市最低工資標準 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 61 （二） 一般規(guī)定 ? 第十三條 用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付表 ， 并至少保存二年備查 。 ? 勞動者有權查詢本人的工資支付記錄 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 63 附則 ? 第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù) 、 根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資 ， 以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產假 、 計劃生育手術假期間工資 ， 應當按照下列原則確定： ? （ 一 ） 按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； ? （ 二 ） 勞動合同沒有約定的 ， 按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定； ? （ 三 ） 勞動合同 、 集體合同均未約定的 ， 按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十五條 實行計件工資制的 ， 勞動者在完成計件定額任務后 ， 用人單位安排其在標準工作時間以外工作的 ， 應當根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則 ， 分別按照不低于計件單價的 150%、200%、 300%支付加班工資 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十七條 用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定 ， 但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準 。 ? 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準由市勞動保障部門確定 、調整和公布 。 ? 第二十條 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間 ， 用人單位安排勞動者休息 、 參加節(jié)日活動的 ， 應當視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的 ， 可以不支付加班工資 。 用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的 80%。 ? 第二十三條 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間 ， 用人單位應當支付其工資 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 71 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十四條 勞動者在工作時間內依法參加社會活動 ， 或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責 、 參加集體協(xié)商活動期間 ， 用人單位應當視同其正常勞動支付工資 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 73 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十六條 用人單位因生產經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的 ， 應當向勞動者說明情況 ， 并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后 ，可以延期支付工資 ， 但最長不得超過 30日 。 國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 76 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十九條 建設單位 、 施工總承包企業(yè) 、 專業(yè)承包企業(yè) （ 以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位 ） 或者勞務分包企業(yè) ， 有發(fā)包 、 分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為 ， 該組織或者個人拖欠勞動者工資時 ， 發(fā)包單位或者勞務分包企業(yè)應當直接向勞動者支付所拖欠的工資 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 77 （四） 保障與救濟 ? 第三十條 本市建立企業(yè)欠薪應急保障制度 。 ? 試行設立工資預留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準 ， 具體管理辦法由市勞動保障部門會同有關行政主管部門制定并公布 。 ? 本市國家機關 、 事業(yè)單位和社會團體與勞動者發(fā)生有關工資支付爭議申請仲裁的 ， 由人事爭議仲裁機構受理并依法裁決；對其裁決不服的 ，可以依法向人民法院提起訴訟 。 ? 勞動保障部門接到舉報后 ， 應當在 7個工作日內作出是否立案的決定；立案后應當及時依法調查處理 ， 并在 60日內將處理結果告知舉報人 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 81 （四） 保障與救濟 ? 第三十四條 市勞動保障行政部門和有關行政管理部門應當按照 《 北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法 》 的規(guī)定 ， 將用人單位及其主要負責人克扣 、 拖欠勞動