【正文】 以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果 。 （ 2） 它有兩種計算方法： 生產(chǎn)法：企業(yè)增加值＝總產(chǎn)出－中間投入 分配法 （ 收入法 ） ：企業(yè)增加值＝勞動者報酬＋生產(chǎn)稅凈額＋固定資產(chǎn)折舊＋營業(yè)盈余 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 27 銷售（營業(yè)）收入 ?銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 28 成本費用 ? 企業(yè)成本費用總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品 、 提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費用 。 ? 企業(yè)發(fā)生的直接工資 、 直接材料 、 商品進價以及其他直接支出 ， 直接計入生產(chǎn)經(jīng)營成本 。 企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營商品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用 ， 分配計入生產(chǎn)經(jīng)營成本 。企業(yè)發(fā)生的銷售 （ 貨 ） 費用 、 管理費用和財務(wù)費用 ， 直接計入當期損益 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 29 利潤總額 ? 利潤總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額，它反映企業(yè)最終的財務(wù)成果。該資料來源于損益表中“利潤總額”項的本年累計數(shù)。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 30 ： （ 1）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國統(tǒng)局 90年 1號令）指出，制定該規(guī)定的目的之一就是為了 “ 保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算 ” 。 （ 2）工資總額的定義：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 （ 3）工資總額的具體內(nèi)容是：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 31 社會保險費用 ? 社會保險費用是指企業(yè)實際為使用的勞動力繳納的養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險和生育保險費用 。 包括企業(yè)上交給社會保險機構(gòu)的費用和在此費用之外為使用的勞動力支付的補充保險或儲蓄性保險 、 支付給離退休人員的其他保險費用 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 32 福利費用總額 福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體福利費用的總稱 。 該指標有兩個來源： （ 1） 企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用 ， （ 2） 在成本費用中按照企業(yè)職工工資總額的１４ ％ 提取的福利費 。 人工成本中的福利費用是支出數(shù) 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 33 教育經(jīng)費 ? 教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費用 （ 包括企業(yè)自辦技工學(xué)校所支付的費用 ） 。 該指標有兩個來源： （ 1） 在管理費用中按職工工資總額的１ .５ ％ 計提的教育經(jīng)費 ， （ 2） 營業(yè)外支出中的 “ 技工學(xué)校經(jīng)費 ” 。 人工成本中的教育經(jīng)費是支出數(shù) 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 34 勞動保護費用 ? 勞動保護費用是指企業(yè)購買勞動力實際享用的勞動保護用品 、 清涼飲料和保健用品等費用支出 ， 但不包括勞動保護設(shè)備的購置費 、 維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 35 住房費用 ? 住房費用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動力的居住條件而支付的所有費用 。包括： （ 1） 企業(yè)按規(guī)定向職工提供的住房提租補貼和住房困難補助 ， （ 2） 一次性發(fā)放住房補貼 ， (3)按月發(fā)放住房補貼 ，(4)企業(yè)發(fā)生的用于未出售住房的維修 、管理費用以及按國家規(guī)定用于房改方面的其他費用性支出 ， (5)企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定 ， 按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 36 1其他人工成本 ? 是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如：工會經(jīng)費、科學(xué)技術(shù)進步獎等等 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 37 四、人工成本的分析 （一）人工成本總量、水平分析指標 絕對數(shù)指標為： 人工成本總量＝報告期人工成本－基期人工成本 （水平）增加額 總量（水平） 總量（水平） 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 38 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 39 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 40 ? 相對數(shù)指標為： ? 報告期人工成本 ? 總量 （ 水平 ） 人工成本總量＝ 100100% ? （ 水平 ） 增長率 基期人工成本 ? 總量 （ 水平 ） 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 41 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 42 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 A、 工資指導(dǎo)價位的基本內(nèi)容 勞動保障部門選擇企業(yè)中一些通用的勞動力供需量較大的重點職位 （ 工種 、崗位 ） 的職工年工資水平進行調(diào)查 ， 整理和定期發(fā)布各崗位的工資價位 ， 作為勞動力市場職工流動和企業(yè)內(nèi)部工資分配的重要參照依據(jù) ， 并形成基本制度 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 43 B、 職業(yè) （ 工種 ） 按國家的 《 職業(yè)分類大典 》 和 《 勞動力市場職業(yè)分類與代碼 》 確定 ， 使發(fā)布的數(shù)據(jù)更具有可比性 。 C、 發(fā)布的工資指導(dǎo)價位是以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為準 ， 所反映的是某一崗位職工全年工資總額數(shù)據(jù) 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 44 D、 工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中生產(chǎn)人員崗位 （ 工種 ） ， 以 “ 初 、 中 、 高 、技師 、 高級技師 ” 五種技術(shù)等級分組發(fā)布 。 針對部分企業(yè)中存在尚未確定的職工技術(shù)等級的現(xiàn)狀 ， 對無技術(shù)等級職工工資價位也予以發(fā)布 。 E、 管理人員 （ 單位負責(zé)人 、 專業(yè)技術(shù)人員 ） 的價位分行業(yè) 、 企業(yè)經(jīng)濟類型 、 企業(yè)規(guī)模幾種形式分類發(fā)布 。 精品資料網(wǎng) 2023/3/22 45 序號 職位 價位等級 價位低位數(shù) 12206中位數(shù) 39654高位數(shù) 151366低位數(shù) 12072中位數(shù) 33636高位數(shù) 120238低位數(shù) 11762中位數(shù) 36360高位數(shù) 100611低位數(shù) 8908中位數(shù) 20237高位數(shù) 64237低位數(shù) 14868中位數(shù) 42120高位數(shù) 11026612345 總會計師廠長（經(jīng)理）副廠長（副經(jīng)理）總工程師總工藝師精品資料網(wǎng) 2023/3/22 46 序號 職位 價位等級 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師無技術(shù)等級人員低位數(shù) 5512 7763 7914 8439 9584 6311中位數(shù) 13117 14258 17652 17668 18132 13817高位數(shù) 23247 25982 27428 28420 33871 36700低位數(shù) 7835 8194 10197 6840中位數(shù) 13305 13703 17590 14985高位數(shù) 22428 28516 47272 35637低位數(shù) 6999 7519 8018 6065中位數(shù) 16498 18144 20744 14844高位數(shù) 47636 47729 62447 46944低位數(shù) 17216 22716 11751中位數(shù) 19219 28833 30976 23080高位數(shù) 40650 47867 34470低位數(shù) 7377 8062 11074 7860中位數(shù) 17261 18678 22992 16100高位數(shù) 46132 54785 57471 38824營業(yè)員收銀員推銷員出版物發(fā)行員采購人員12345精品資料網(wǎng) 2023/3/22 47 低位數(shù) 7267 7404 7413 10217 17592 6792中位數(shù) 13329 13680 13728 18180 21635 11738高位數(shù) 20886 27962 28593 29796 31723 38382低位數(shù) 6252 7029 8451 11062 6661中位數(shù) 14496 14659 14825 19668 43703 13716高位數(shù) 26268 32815 39312 41145 38916低位數(shù) 6378 7880 8814 7254中位數(shù) 12741 13548 13921 10356高位數(shù) 19527 20437 23785 19294低位數(shù) 7138 7727 8681 11400 5853中位數(shù) 9400 12085 14472 14490 18936 10596高位數(shù) 21878 23633 23887 24432 19400低位數(shù) 6628 7692 9216 14579 5940中位數(shù) 11616 13608 16932 19444 20236 12996高位數(shù) 19546 21368 24010 33151 23179車工銑工刨插工磨工鏜工精品資料網(wǎng) 2023/3/22 48 F、用人單位和勞動者在參考使用本指導(dǎo)價位時，應(yīng)注意以下幾點： 發(fā)布的工資價位是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動者參考，不是勞動行政部門規(guī)定的工資標準。 根據(jù) “ 按勞分配 ” 、與 “ 效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的原則，企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自的條件和可能，參照工資價位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。 工資指導(dǎo)價位是職工年工資總額水平，不是勞動力成本。企業(yè)可將工資指導(dǎo)價位作為制訂內(nèi)部各類人員、各崗位工資標準的重要參考依據(jù)。 精品資料網(wǎng)