企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度規(guī)定-在線瀏覽
2025-04-05 21:56本頁面
【正文】 。 公司法 公司法并未明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股比例，只是規(guī)定對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)核實(shí)財(cái)產(chǎn)，且全體股東貨幣出資額不低于公司法規(guī)定的法定出資額的 30%。 一些以知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，其入 股比例最高不超過 70%；而知識(shí)產(chǎn)權(quán)為非主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，入股比例也相對(duì)較小，最多在 25%～ 30%左右。 Email： 基本制度是連鎖總部、 總部部門、連鎖店鋪都 要遵循的行為約束。 （二）基本制度設(shè)計(jì) Email： 基本制度又稱 企業(yè)大憲 ，基本制度作為企業(yè)基本理念的制度化表述，是企業(yè)所有內(nèi)部制度設(shè)計(jì)的原則參照。 制度實(shí)用性是制度價(jià)值的衡量尺度。 企業(yè)理念是制定制度的指導(dǎo)思想，是設(shè)計(jì)制度最高原則。 一是傳達(dá)企業(yè)理念 二是符合企業(yè)需要 三是設(shè)計(jì)要有主次 Email： 唯一 (要有專項(xiàng)制度規(guī)范 )；一致 (制度之間保持一致 )；順向 (次要制度服從主要制度 )；封閉 (所有制度要做到閉合 )。 五是制度剛?cè)嵊卸? 制度是企業(yè)正常、高效、有序運(yùn)行的保證。 六是條理清楚實(shí)用 Email： 企業(yè)宗 旨設(shè)計(jì) 基本人 事政策 基本控 制政策 基本經(jīng) 營政策 基本組 織政策 基本制度在總部層面包括以下 5項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容： 在店鋪層面作為規(guī)范，包括以下六項(xiàng)內(nèi)容： Email： 又叫著裝制度， 是企業(yè)對(duì)員工發(fā) 型、胡須、化妝、 首飾、佩帶、工 服、鞋襪、穿著、 儀表、儀容設(shè)計(jì) 的約束與規(guī)定。 作息制度規(guī)定 詳細(xì)列明應(yīng)得到 獎(jiǎng)勵(lì)的具體工作 行為、工作表現(xiàn)、 工作業(yè)績(jī)；應(yīng)得 到懲罰的具體工 作行為、工作表 現(xiàn)、工作結(jié)果。 員工手冊(cè)人手一 冊(cè)，用來指導(dǎo)員 工的職業(yè)行為。 是企業(yè)與員工簽 訂的勞動(dòng)契約， 是以合同形式約 定勞資雙方責(zé)任、 權(quán)利、義務(wù)，免 責(zé)條款、糾紛解 決、有效期限。 不能夠超越國家法規(guī) 基本制度是對(duì)其它制度進(jìn)行指導(dǎo)與制約的根本大憲， 類似國家憲法，其他制度與基本制度沖突應(yīng)宣布無效。 體現(xiàn)制度設(shè)計(jì)科學(xué)性 Email： 明確企業(yè)“立法” (制定制度 )和“執(zhí)法” (執(zhí)行制度 )主體是解決誰制定制度、制定主要內(nèi)容、誰執(zhí)行制度。 要有專門部門負(fù)責(zé)制度管理，制度制定要對(duì)制度匯編；新舊制度沖突及時(shí)宣布舊制度廢止確保新制度執(zhí)行。工 作制度是確保不同部門各項(xiàng)工 作運(yùn)行高效有序的規(guī)范與保障。核心 資源是指人力、物力、財(cái)力、 技術(shù)、信息等五大要素資源。 業(yè)務(wù)管理制度 資源配置制度 工作制度設(shè)計(jì)是以資源、業(yè)務(wù)、行政、控制、約束 五個(gè)基點(diǎn)為中心所做的作業(yè)制度設(shè)計(jì)與安排。 是指行政體系管理制度，包括人力管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、綜合辦公制度、公共事務(wù)制度 ??等制度內(nèi)容設(shè)計(jì)。 行政管理制度 控制管理制度 約束管理制度 Email： 工作制度內(nèi)容設(shè)計(jì)以總部規(guī)模為前提，以總部等級(jí)為基礎(chǔ)，以制度體系為配套。 以理想總部 9部 1室為
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