某公司薪酬管理培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-04-05 13:39本頁面
【正文】 ， 其中 “ 基本工資 +崗位工資 ” 稱為 “ 基薪 ” 。仸何員工，無論新老，都需奮斗。 薪酬水平策略 第 四 章 薪酬 調(diào)查 薪酬水平策略 成本導(dǎo)向型 混合型 市場領(lǐng)先型 市場跟隨型 康佳集團(tuán)薪酬調(diào)查 第 四 章 薪酬 調(diào)查 康佳集團(tuán)薪酬策略是什么呢？ 康佳集團(tuán)采取的是市場跟隨策略，與市場薪酬水平基本保持一致，它的風(fēng)險(xiǎn)較小，能夠吸引到足夠數(shù)量的員工為其工作，只不過在吸引那些非常優(yōu)秀的求職者方面沒有什么優(yōu)勢(shì)。 第 五 章 康佳員工薪酬組成 工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 福利 =法定福利 +企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) +員工服務(wù)福利 其他 =津貼 +補(bǔ)貼 +修建娛樂活動(dòng)場所+節(jié)假日福利 +學(xué)習(xí)與培訓(xùn) +免費(fèi)體檢 * Transition Page 過渡頁 第六章 具體崗位薪酬組成 ? 項(xiàng)目主管 ? 采購主管 ? 采購業(yè)務(wù)員 項(xiàng)目主管 第 六 章 具體崗位薪酬組成 項(xiàng)目主管的主要職責(zé)是進(jìn)行項(xiàng)目投資評(píng)估以及項(xiàng)目籌建工作，其勞動(dòng)成果不是每日、每月可以衡量的，只有在項(xiàng)目運(yùn)行完成后才能體現(xiàn)出來。具體為： 年薪 (基本年薪 +獎(jiǎng)勵(lì)年薪 )+年度加薪+長期激勵(lì) +福利 +其他。 項(xiàng)目主管根據(jù)能力的不同又分為中級(jí)項(xiàng)目主管、高級(jí)項(xiàng)目主管兩個(gè)等級(jí)，因此，康佳集團(tuán)項(xiàng)目主管年薪為 810萬元之間。 項(xiàng)目主管 第 六 章 具體崗位薪酬組成 年薪 +年度加薪 +長期激勵(lì) +福利 +其他 年度加薪 ： 年度加薪額 =G (M 50％ +Z 20％ +X 10％+R 20％ ) 100。 項(xiàng)目主管 第 六 章 具體崗位薪酬組成 年薪 +年度加薪 +長期激勵(lì) +福利 +其他 長期激勵(lì) ： 管理者長期激勵(lì)包括三種形式：① “ 股票持有 ”方式；② “ 股票贈(zèng)與 ” 方式；③ “ 股票期權(quán) 。虛擬股票由薪酬與考核委員會(huì)在考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果決定，并在贈(zèng)與的次年生效，多次贈(zèng)與的虛擬股票可以累積，當(dāng)項(xiàng)目主管的業(yè)績（新項(xiàng)目開發(fā)率、項(xiàng)目完成率以及集團(tuán)銷售收入增長率）達(dá)到或超過承諾的年度績效目標(biāo)時(shí)候或退休時(shí)可以出售。 項(xiàng)目主管 第 六 章 具體崗位薪酬組成 年薪 +年度加薪 +長期激勵(lì) +福利 +其他 其他 ： 享受集團(tuán)內(nèi)部發(fā)放津貼、補(bǔ)貼等其他福利。因此，雖然與項(xiàng)目主管屬于同一層級(jí)，但由于工作性質(zhì)與工作職責(zé)不同，所以薪酬發(fā)放也不同。 采購主管 第 六 章 具體崗位薪酬組成 基薪 +績效工資 +長期激勵(lì) +福利 +其他 基 薪 =基本 工資 +崗位工資 ： 采購主管屬于中層管理者，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，中層管理者平均月薪（基薪）在 4000元左右 ,采購主管平均月薪（基薪）在 3500元左右，因此，康佳集團(tuán)采購主管月薪（基薪）為 3800元左右。 采購主管 第 六 章 具體崗位薪酬組成 基薪 +績效工資 +長期激勵(lì) +福利 +其他 績效工資 ：
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