【摘要】11/11平衡記分卡在電信應(yīng)用魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:738次入庫時間:2003年9月10日???選擇業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn),全面評價電信企業(yè)的核心競爭力是對電信企業(yè)的一種挑戰(zhàn)。業(yè)績評價系統(tǒng)在制訂戰(zhàn)略、評估企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和給管理人員付酬方面起著關(guān)鍵性的作用??墒?,現(xiàn)在國內(nèi)的絕大多數(shù)電信企業(yè)還是基于上級公司下達(dá)的統(tǒng)一的考核指標(biāo)(
2024-08-08 14:05
【摘要】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡
2025-04-03 22:54
【摘要】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國企業(yè)的實(shí)踐案例
【摘要】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢二零零一年六月目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScore
【摘要】平衡記分卡在電信應(yīng)用作者:李軍魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:738次入庫時間:2003年9月10日???選擇業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn),全面評價電信企業(yè)的核心競爭力是對電信企業(yè)的一種挑戰(zhàn)。業(yè)績評價系統(tǒng)在制訂戰(zhàn)略、評估企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和給管理人員付酬方面起著關(guān)鍵性的作用??墒?,現(xiàn)在國內(nèi)的絕大多數(shù)電信企業(yè)還是基于上級公司下達(dá)的統(tǒng)一的考核指標(biāo)(如中國電
2024-08-08 13:30
【摘要】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分
2025-04-03 22:53
【摘要】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢二零零一年六月目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedSc
2025-04-03 22:55
【摘要】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國企業(yè)的實(shí)踐案例分析?績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國企業(yè)的實(shí)踐案例分析1.防止“戰(zhàn)略稀釋”現(xiàn)象的發(fā)生2
【摘要】7/7平衡記分卡在電信應(yīng)用作者:李軍魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:738次入庫時間:2003年9月10日???選擇業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn),全面評價電信企業(yè)的核心競爭力是對電信企業(yè)的一種挑戰(zhàn)。業(yè)績評價系統(tǒng)在制訂戰(zhàn)略、評估企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和給管理人員付酬方面起著關(guān)鍵性的作用??墒牵F(xiàn)在國內(nèi)的絕大多數(shù)電信企業(yè)還是基于上級公司下達(dá)的統(tǒng)一的
2024-08-08 14:21
【摘要】平衡記分卡在中國企業(yè)績效管理中的運(yùn)用彭劍鋒荊小娟趙文進(jìn)中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院二零零一年四月一、中國績效評價方法的發(fā)展與平衡記分卡的引入中國企業(yè)重視績效評價是最近幾年的事。從中國企業(yè)邁向市場經(jīng)濟(jì)的這20年來看,績效評價經(jīng)歷了四個發(fā)展階段:l“平均主義思想下的
2025-05-26 22:49
【摘要】-1-平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐-2-目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國企業(yè)的實(shí)
2025-02-27 00:20
2025-02-23 08:32
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2025-04-03 08:10
【摘要】-1-平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢尹磊二零零一年六月-2-目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡
2025-01-30 10:49