煙草行業(yè)勞動關系管理詳述-在線瀏覽
2025-04-01 13:48本頁面
【正文】 括法定條款和約定條款 。 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 一 ） 法定條款 法定條款是依據法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款 ， 不具備法定條款 ， 勞動合同就不成立 。 工作內容：是勞動者應當為用人單位提供的勞動 ， 即承擔何種工作或職務 ， 包括工種和崗位 、 工作地點和場所 。 勞動條件：是為完成工作任務應由用人單位提供的 、 不得低于國家規(guī)定標準的必要條件 。 第二節(jié) 勞動合同管理 勞動報酬 ：是用人單位根據勞動者勞動的數(shù)量和質量 ，以貨幣形式支付給勞動者的工資 。 工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 ， 同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標準 。 一般約定條款有以下內容：試用期限 、 培訓 、 保密事項 、補充養(yǎng)老和福利待遇 、 當事人協(xié)商約定的其他事項 。 對于兩年以下的短期勞動合同 ， 試用期限基本按照合同期限的 1/12確定：半年期勞動合同試用期限不得超過十五天 ， 一年期勞動合同試用期限不得超過一個月 。 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 三 ） 草擬勞動合同應注意的事項 應注意以下事項： （ 1） 為推行勞動合同制度 ， 各地政府勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本； （ 2） 勞動合同的法定條款不可或缺； （ 3） 勞動合同的各項條款 ， 包括專項協(xié)議所協(xié)商確定的內容必須統(tǒng)一 ， 不應存在內在的矛盾 ， 否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效力 。 臺帳種類的確定與記錄必須堅持 簡明 、 準確 、 及時和穩(wěn)定 。 第二節(jié) 勞動合同管理 ? 第二單元 勞動合同續(xù)訂和終止管理 ? 一 、 勞動合同的續(xù)訂與終止管理 ? （ 一 ） 勞動合同的續(xù)訂 ? （ 二 ） 勞動合同的終止 第二節(jié) 勞動合同管理 （ 一 ） 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同續(xù)訂： 是指有固定期限的勞動合同到期 ， 雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談 ， 經平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同的法律行為 。 續(xù)訂勞動合同 不得約定試用期 。 有固定期限的勞動合同期屆滿未終止又未續(xù)訂 ， 勞動者與用人單位仍存在勞動關系的 ， 視為續(xù)延勞動合同 。 當事人就延續(xù)勞動合同的期限達不成一致意見的 ，其期限從簽字之日起不得少于一年 ， 或者按原條件履行 。 自然終止的條件 包括：定期勞動合同到期 、 勞動者退休 、 以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成； 因故終止的條件 包括：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) ， 勞動合同終止 、 勞動合同雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系 、勞動關系主體一方消滅 （ 企業(yè)破產 、 勞動者因故死亡 ） 、 不可抗力導致勞動合同無法履行 （ 戰(zhàn)爭 、 自然災害等 ） 、 勞動合同爭議仲裁機構的仲裁裁決 、 人民法院判決亦可導致勞動合同終止； 勞動合同依法解除或終止時 ， 用人單位一次性付清勞動者工資；依法辦理相關保險手續(xù)；用人單位依法破產時 ， 應將勞動者工資列入破產清償順序 ， 首先支付勞動者工資 。 工作時間不滿 1年的按 1年的標準發(fā)給經濟補償金 。 2． 勞動者不能勝任工作 ， 經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 。 第二節(jié) 勞動合同管理 4． 勞動者患病或非因工負傷 ， 經勞動鑒定委員會確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 ， 用人單位應按其在單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當于 1個月的工資的經濟補償金 ， 同時還應發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費 。 6． 企業(yè)依據國家有關規(guī)定解除農民合同制工人的勞動合同 ， 也應支付經濟補償金 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 一 、 掌握集體合同應包括的內容 集體合同一般包括以下內容： （ 1） 勞動條件標準部分：包括勞動報酬 、 工作時間和休息休假 、 保險福利 、 勞動安全衛(wèi)生等； （ 2） 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則 ， 包括員工錄用規(guī)則 、 勞動合同的變更 、 續(xù)訂規(guī)則 、 辭職辭退規(guī)則 ， 集體合同條款的解釋 、 變更 、 解除和終止等； （ 3） 過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督 、 檢查 、 爭議處理 、 違約責任等； （ 4） 其他規(guī)定 。 此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內容 ， 只是作為簽約方的義務而存在 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 二 、 集體合同的形式與期限 （ 一 ） 集體合同的形式 根據 《 集體合同規(guī)定 》 的規(guī)定：集體合同為法定要式合同 ， 應當以書面形式訂立 ， 口頭形式的集體合同不具有法律效力 。 主件是綜合性集體合同；附件主要是工資協(xié)議 。 （ 二 ） 集體合同的期限 集體合同均為定期合同 ， 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 13年 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 三 、 簽訂集體合同的程序和原則 （ 一 ） 簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序 ：集體合同的主體 、 集體合同協(xié)商 、 政府勞動部門審核 、 審核期限和生效 、 集體合同的公布 。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為 。 ：勞動行政部門在收到集體合同后 15天內將審核意見書送達；若勞動行政部門在收到集體合同的 15日內未提出疑義的 ， 自第 16日起 ， 集體合同自行生效 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 相關知識 一 、 集體合同概述 （ 一 ） 集體合同的概念 集體合同
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