xxxx新二級醫(yī)院評審標準護理管理-在線瀏覽
2025-04-01 13:46本頁面
【正文】 總結(jié) ? 有對規(guī)劃和計劃落實中存在的問題與缺陷進行追蹤分析，達到 持續(xù)改進 護理工作 第二條（兩款） 執(zhí)行二級（醫(yī)院 科室）護理管理組織體系 逐步建立護理垂直管理體系 按照 《 護士條例 》 的規(guī)定 實施護理管理工作 （ 2023年 5月 12日起施行） 執(zhí)行二級（護理部 護士長） 護理管理組織體系。 ? 對落實中存在的問題與缺陷進行追蹤與成效評價，有持續(xù)改進 第三條（一款） 建立護士崗位責任制 推行責任制整體護理工作模式 明確臨床護理內(nèi)涵及工作規(guī)范 對患者提供全面、全程、專業(yè) 人性化的護理服務(wù) ，推行責任制整體護理工作模式，明確臨床護理內(nèi)涵及工作規(guī)范。對存在問題與缺陷的持續(xù)改進有成效 第四條（５款） 實行護理目標管理責任制 崗位職責明確 落實護理常規(guī)、操作規(guī)程等 有相應(yīng)的監(jiān)督與協(xié)調(diào)機制 實行護理目標管理責任制 崗位職責明確 ? 有全院護理管理目標及各項護理標準并實施。 對護理核心制度（分級護理、查對、交接班、安全輸血等制度）和崗位職責有培訓(xùn)、考核。 護士掌握本專業(yè)的專科護理常規(guī)并執(zhí)行 有?？谱o理質(zhì)控措施（見第七章第三節(jié)） ? 在實施?？谱o理常規(guī)過程中，定期補充、修改與完善。修訂后的文件，有試行 —修改 —批準 —培訓(xùn)—執(zhí)行的程序。護理人員知曉修訂后的相關(guān)制度 ? 對修訂后制度的執(zhí)行情況有追蹤與評價，持續(xù)改進有成效 有培訓(xùn)記錄 ? 有護理管理制度培訓(xùn)計劃并落實 護士掌握相關(guān)護理管理制度 ? 護理部對培訓(xùn)落實情況有檢查和督促 ? 對培訓(xùn)后的效果情況，有追蹤與評價，有持續(xù)改進 切 記 執(zhí)行和決策一樣困難，甚至更難。 ? 有適合醫(yī)院實際情況的護士管理規(guī)定、崗位職責和工作標準 相關(guān)人員知曉本部門、本崗位的人員資質(zhì)與履職要求 ? 各護理崗位人員符合相關(guān)崗位職責和工作標準的要求 職能部門定期對護士的工作進行績效考核，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量等內(nèi)容 ? 對護士管理工作有追蹤和評價，持續(xù)改進有成效 2對各級護理人員資質(zhì)進行嚴格審核 ? 有各級護士資質(zhì)審核規(guī)定與程序，并執(zhí)行 相關(guān)人員知曉資質(zhì)審核規(guī)定與履職要求 ? 相關(guān)人員符合相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的要求 職能部門監(jiān)管并執(zhí)行 ? 對護士資質(zhì)審核管理中存在的問題與缺陷，有追蹤和評價，改進有成效 、崗位技術(shù)能力及要求、薪酬的相關(guān)制度規(guī)定和具體執(zhí)行方案，并有執(zhí)行記錄。 ? 有保障護士實行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險）的制度護士每年離職率 ≤10% ? 落實不同用工形式的護士同工同酬、享有同等福利待遇、社會保險等待遇 ? 護士對薪酬和福利待遇滿意程度較高 護士每年離職率 ≤5% 護士能夠獲得與其從事的護理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護與醫(yī)療保健服務(wù) ? 有護士相應(yīng)崗位職業(yè)防護制度及醫(yī)療保健服務(wù)的相關(guān)規(guī)定 對在崗位上的意外傷害有處理的相關(guān)規(guī)定 護士均知曉 ? 對護士的保障上述制度和規(guī)定得到落實，做到可及 ? 對上述制度落實情況中存在問題與缺陷有追蹤和評價，持續(xù)改進有成效 第二條（兩款） 護理人力資源配備與醫(yī)院的功能和任務(wù)一致有護理單元護士的配置原則 有緊急狀態(tài)下調(diào)配護理人力資源的預(yù)案 , 合理調(diào)配護士人力，滿足臨床工作需要。 ? 護理人力資源調(diào)配方案或編制中有機動人員的規(guī)定，有執(zhí)行方案 相關(guān)護理管理人員知曉緊急護理人力資源調(diào)配規(guī)定的主要內(nèi)容與流程 ? 有護士儲備，可供緊急狀態(tài)或特殊情況下調(diào)配使用 對儲備人員有培訓(xùn)、考
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